Работодатель не платит зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в компании

Ссылка работодателя на отсутствие денег не освобождает его от обязанности выплачивать заработную плату в установленные сроки и не является правовым основанием, оправдывающим задержку: трудовое законодательство РК рассматривает своевременную выплату заработной платы как безусловную обязанность работодателя, финансовые трудности которого относятся к его собственным предпринимательским рискам, а не к обстоятельствам, освобождающим от ответственности перед работниками. Более того, продолжающиеся траты руководителя на личный дорогой автомобиль и новый просторный офис на фоне заявлений об отсутствии денег — это сильный аргумент против версии об объективной невозможности платить, поскольку он показывает, что средства у компании или у ее руководства объективно есть, просто расходуются не на погашение задолженности перед работниками. Практические шаги. Первое — направьте работодателю письменную претензию с точным расчетом задолженности по заработной плате за весь период и с требованием произвести полный расчет в указанный срок, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную трудовым законодательством и начисляемую за каждый день просрочки. Второе — трехмесячная задержка заработной платы дает веские основания для обращения в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, поскольку систематическая невыплата заработной платы влечет административную, а при определенных условиях и уголовную ответственность руководителя, и такая жалоба, поданная параллельно с гражданско-правовыми требованиями, часто ускоряет добровольный расчет. Третье — при отсутствии добровольного удовлетворения обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда; трудовые споры о взыскании заработной платы, как правило, рассматриваются достаточно оперативно, а работники по таким искам обычно освобождены от уплаты государственной пошлины. Четвертое — судиться имеет смысл даже при сомнениях в реальной платежеспособности компании: наличие вступившего в законную силу судебного решения существенно повышает ваши шансы на получение денег, включая возможность обращения взыскания на личное имущество директора при определенных условиях субсидиарной ответственности, если компания окажется неплатежеспособной, а также ставит вас в более выгодное положение среди прочих кредиторов компании при возможном ее банкротстве в дальнейшем.