Работаю менеджером по продажам в компании в Астане, зарплату не выплачивают уже два месяца, руководство ссылается на «временные финансовые трудности», продолжаю ходить на работу, поскольку надеюсь на скорое разрешение ситуации. Устные обещания выплатить всё «в следующем месяце» звучат уже третий раз подряд. Как эффективнее и быстрее взыскать задолженность по зарплате с работодателя?
Систематическая невыплата заработной платы в течение двух месяцев является грубым нарушением Трудового кодекса РК, устанавливающего обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в установленные сроки, и даёт вам несколько параллельных путей защиты своих прав, которые можно и нужно использовать одновременно для максимально быстрого результата. Прежде всего направьте работодателю официальную письменную претензию (не просто устное напоминание) с точным расчётом задолженности по заработной плате за оба месяца и требованием немедленной выплаты, сохранив копию претензии с отметкой о вручении или отправке — этот документ станет важным доказательством в дальнейшем. Параллельно подайте официальную жалобу в территориальную инспекцию труда местного управления по инспекции труда — государственные инспекторы труда вправе провести внеплановую проверку работодателя по факту невыплаты заработной платы и, при подтверждении нарушения, вынести обязательное для исполнения предписание о погашении задолженности, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Также статья 137-2 Трудового кодекса РК устанавливает вашу возможность обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате — трудовые споры о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты рассматриваются судом достаточно оперативно, а вы дополнительно вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисляемой за каждый день просрочки. Обратите внимание, что вы также вправе, согласно трудовому законодательству, приостановить работу при задержке заработной платы более чем на определённый установленный законом срок (письменно уведомив об этом работодателя), сохраняя при этом право на оплату времени приостановки работы как вынужденного простоя по вине работодателя, если продолжать выходить на работу без оплаты для вас становится финансово неприемлемым.
Yurkz