Отпуск за год (как считать)

Отпуск за год

1 ответ

Нетлярова Юлия

0
0
440

24.04.2025

Здравствуйте. Я работаю в сфере продаж ( продавцом) график 2/2 сколько дней мне положено отпуска за год

Ответ на вопрос 24.04.2025
дата ответа: 24.04.2025

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работнику, вне зависимости от графика работы (в том числе 2/2), положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Ниже — нормы закона, расчет и пояснения.

1. Норма закона
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (в редакции от 2023 года):

Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Это минимальная продолжительность отпуска. Более длительный отпуск может быть предусмотрен трудовым, коллективным договором или актами работодателя.

2. График 2/2 не влияет на продолжительность отпуска
Ваш сменный график 2 через 2 (два рабочих дня, два выходных) не уменьшает количество дней отпуска, так как по закону отпуск предоставляется в календарных днях, а не рабочих.

То есть:

даже если вы работаете через день или через два,

вам положено 24 календарных дня отпуска за полный рабочий год.

3. Отпуск предоставляется за каждый отработанный рабочий год
Рабочий год — это 12 месяцев с даты приема на работу. Если, например, вы устроились 1 марта 2023 года, то 1 марта 2024 года вы имеете право на полный отпуск за этот период.

Если вы увольняетесь до истечения рабочего года — предоставляется пропорциональный отпуск, рассчитанный за фактически отработанное время (ст. 96 ТК РК).

4. Дополнительный отпуск (если есть)
Некоторым категориям работников (например, инвалидам, работающим во вредных условиях, несовершеннолетним) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск — но это регулируется ст. 93 ТК РК и другими нормативными актами.

Вывод
При графике 2/2, как продавец, вы имеете право на 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено договором или внутренними актами работодателя.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Работника с инвалидностью не переводят на подходящую по здоровью должность

1 ответ
05.09.2026
У меня установлена инвалидность, врачебная комиссия дала заключение о необходимости перевода на работу с ограниченными физическими нагрузками, соответствующее заключение я передал в отдел кадров. Прошло уже больше двух месяцев, никакого перевода так и не произошло, продолжаю выполнять прежние обязанности, что серьезно ухудшает мое самочувствие. На вопросы отвечают, что подходящей вакансии пока нет, хотя, насколько мне известно, в компании есть открытые позиции, вполне соответствующие рекомендациям врачей. Как заставить работодателя выполнить свою обязанность по переводу?
Читать далее
0
0
10

Руководитель заставляет постоянно работать сверхурочно без оплаты

1 ответ
09.07.2026
На новом месте работы столкнулся с тем, что переработки стали фактически нормой: почти каждый день приходится задерживаться на два-три часа сверх положенного графика, иногда выходить в выходные, при этом никакой отдельной оплаты за эти часы не производится — руководитель говорит, что это входит в общий объем обязанностей и зарплата уже это учитывает. Устал от такого режима, здоровье страдает, но боюсь потерять работу, если начну открыто возражать. Как правильно зафиксировать переработки и добиться их оплаты, не рискуя немедленным увольнением?
Читать далее
0
0
7

Уволили на испытательном сроке со ссылкой на «утрату доверия»: как оспорить?

1 ответ
19.07.2026
Меня уволили на испытательном сроке в компании в Астане, сославшись на «утрату доверия», без каких-либо объяснений и актов. Оценки моей работы были хорошими. Как оспорить увольнение и что можно требовать?
0
0
7

Работал в России: как учесть этот стаж при назначении пенсии в Казахстане?

1 ответ
30.08.2026
Несколько лет жил и работал по найму в России, потом вернулся в Астану. Когда пришёл в Госкорпорацию узнать про будущую пенсию, мне сказали, что российские годы у нас не считаются и их «сначала надо подтвердить оттуда». Как это сделать и не потерять эти годы, если у меня остались только трудовая книжка и пара справок, а с бывшим работодателем связи нет? Придётся ли ехать в другую страну?
Читать далее
0
0
12

Работодатель требует возместить ущерб от порчи оборудования

1 ответ
07.08.2026
Работаю оператором на производственной линии в Атырау, по неосторожности повредил дорогостоящее оборудование на смене — не проявил должной внимательности при переключении режимов, что привело к поломке. Работодатель требует полностью возместить стоимость ремонта из своей зарплаты, сумма получается довольно значительная относительно моего дохода. Насколько правомерно требовать с меня полного возмещения, и есть ли ограничения на размер материальной ответственности работника?
Читать далее
0
0
23

Строители работают по выходным без доплат: как бригаде добиться оплаты?

1 ответ
01.07.2026
Мы бригада отделочников в строительной компании. Из-за сдачи объекта нас три месяца выводили на работу в субботы и воскресенья и растягивали смену до десяти-двенадцати часов. Подписывали листы учёта, но доплат нет, начальник говорит, что «премия закроет всё». В трудовых договорах ничего про переработки нет. Как бригаде потребовать оплату и надо ли идти всем вместе?
Читать далее
0
0
9

Незаконное лишение премии за формальные нарушения

1 ответ
14.07.2026
Работаю менеджером по продажам в Актобе, по итогам месяца выполнил и даже перевыполнил план продаж, но руководство лишило меня квартальной премии полностью, сославшись на «нарушение корпоративной дисциплины» — я один раз опоздал на утреннюю летучку на 15 минут из-за пробки, письменных предупреждений или взысканий за это не получал. Насколько правомерно полное лишение премии за такой незначительный формальный повод при фактически отличных результатах работы?
Читать далее
0
0
25
Показать все