
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгУ меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Срочность договора никак не влияет на право получить оплату фактически отработанного времени. Трудовой кодекс РК прямо требует оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере — не ниже полуторного, а работу в выходной или праздничный день — не ниже двойного размера дневной ставки, если стороны не выбрали вместо доплаты день отдыха. Поправки в Трудовой кодекс, вступившие в силу 8 июня 2026 года, дополнительно ужесточили правила учёта и оплаты сверхурочных часов, так что ссылка работодателя на устное обещание премии юридически ничтожна. Слабое место здесь — табель, где часы не отражены, поэтому доказательства стройте на косвенных данных: журналы пропускной системы, логи входа в корпоративные системы, переписка с поручениями на вечер и выходные, графики сменности, показания коллег. Обязанность вести точный учёт рабочего времени лежит на работодателе, и при неполном учёте суды исходят из совокупности доказательств работника. Начните с письменной претензии с расчётом, затем — заявление в согласительную комиссию, параллельно жалоба государственному инспектору труда. Требование о взыскании оплаты — это спор не о восстановлении, поэтому применяется годичный срок обращения по статье 160 Трудового кодекса.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
