Работника-инвалида уволили при сокращении, не предложив подходящую вакансию

Обязанность работодателя при сокращении штата предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работника и его состоянию здоровья, является одной из ключевых процедурных гарантий, установленных трудовым законодательством РК, и избирательное непредложение подходящих вакансий именно вам, при том что коллеги подтверждают их существование, представляет собой серьезное процедурное нарушение, способное сделать все увольнение незаконным независимо от объективности самого решения о сокращении вашей должности. Первое, что критично сделать, — собрать максимально точную информацию о конкретных вакансиях, существовавших в компании на момент вашего увольнения и соответствующих вашим медицинским ограничениям: сведения от коллег о существовании таких позиций, объявления о найме, размещенные компанией в период, близкий к вашему увольнению, штатное расписание, если удастся получить к нему доступ через официальный запрос, поскольку доказанное существование подходящей, но не предложенной вакансии — прямое и весомое доказательство процедурного нарушения. Второе — соберите ваше медицинское заключение об ограничениях по здоровью, если оно ранее официально предоставлялось работодателю, чтобы точно сопоставить требования к предложенным вам неподходящим позициям с вашими фактическими ограничениями, наглядно демонстрируя суду очевидное несоответствие. Третье — направьте работодателю письменный запрос с требованием предоставить полный перечень всех вакантных должностей, имевшихся на момент проведения сокращения, с объяснением, почему конкретные, не предложенные вам позиции не были включены в число предложенных вариантов, поскольку отказ дать внятное объяснение или явно неубедительное объяснение дополнительно подтверждает нарушение. Четвертое — обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным именно по процедурному основанию непредложения имеющихся подходящих вакансий, что, как правило, влечет восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула независимо от того, была ли сама причина сокращения объективно обоснованной, поскольку процедурное нарушение права на трудоустройство на имеющиеся подходящие должности является самостоятельным и достаточным основанием для отмены увольнения. Обращайтесь в установленный законом сокращенный срок для трудовых споров об увольнении, приложив все собранные доказательства существования непредложенных вакансий и вашего медицинского состояния.