Работника без гражданства РК не допускают к профсоюзным выборам

Право работника на объединение в профсоюзы и на участие в их деятельности, как правило, связывается трудовым законодательством РК именно с фактом трудовых отношений на предприятии, а не с наличием гражданства Казахстана, поэтому произвольное лишение вас права голосовать или баллотироваться на профсоюзных выборах исключительно на основании отсутствия гражданства, при полностью законном статусе вашей трудовой деятельности, подтвержденном видом на жительство и соответствующими разрешительными документами, вызывает серьезные сомнения в правомерности такого ограничения. Первое, что критично сделать, — изучить устав самой профсоюзной организации и применимые нормы законодательства о профессиональных союзах на предмет наличия либо, что более вероятно, отсутствия прямого требования о гражданстве Казахстана как условии членства и участия в деятельности профсоюза, поскольку если ни закон, ни устав организации прямо не устанавливают подобное ограничение, отказ, основанный лишь на устном толковании администрацией профсоюза, не имеет под собой законных оснований. Второе — запросите у профсоюзной организации письменное обоснование отказа с конкретной ссылкой на положение закона или устава, якобы устанавливающее требование о гражданстве, поскольку немотивированный или основанный на неверном толковании отказ значительно проще оспорить, чем аргументированную позицию с конкретной правовой ссылкой. Третье — если выяснится, что подобное требование действительно отсутствует в применимых нормах, а отказ является результатом ошибочного или дискриминационного толкования правил администрацией профсоюза, направьте письменное требование о восстановлении вашего права на участие в профсоюзных выборах, сославшись на общий принцип равенства трудовых прав работников независимо от гражданства при законном характере трудовой деятельности. Четвертое — при отказе внутреннего профсоюзного органа пересмотреть решение рассмотрите обращение с жалобой в вышестоящую профсоюзную организацию, если предприятие входит в более крупное профсоюзное объединение, а также, при наличии оснований полагать о дискриминационном характере отказа именно по признаку гражданства как одному из защищаемых признаков недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, обращение в органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, либо в суд с требованием о защите нарушенного права на равное участие в профсоюзной деятельности наравне с работниками — гражданами Казахстана.