
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Юрист, адвокат
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгРуковожу производственным блоком, в контракте ненормированный рабочий день. Во время запуска новой линии я три недели работал ночами и вышел в праздничные дни — это подтверждается графиками запуска и протоколами совещаний. Компания считает, что ненормированный день покрывает всё и доплачивать не нужно. Дополнительных дней отдыха тоже не дали. Правда ли, что руководителю ничего не положено за такие переработки?
Ненормированный рабочий день — это не отказ от оплаты труда, а особый режим, при котором работник эпизодически привлекается к работе сверх нормы, и компенсируется он, как правило, дополнительным оплачиваемым отпуском, а не бесплатным трудом в любом объёме. Работа в выходные и праздничные дни под этот режим не подпадает вовсе: Трудовой кодекс РК требует либо оплаты не ниже чем в двойном размере, либо предоставления другого дня отдыха по соглашению сторон. Систематическое, а не эпизодическое привлечение к ночной работе также выходит за рамки ненормированного режима, а за работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата. Подготовьте доказательственную базу: графики пусконаладки, приказы о вводе объекта, протоколы совещаний с датами и временем, пропускные логи, переписку с поручениями. Составьте расчёт по каждому виду времени отдельно — праздничные, выходные, ночные — так требование выглядит убедительнее и его труднее отклонить целиком. Начните с письменной претензии на имя первого руководителя и уполномоченного органа юридического лица, затем — согласительная комиссия. Учтите поправки в Трудовой кодекс, действующие с 8 июня 2026 года: правила учёта и оплаты сверхурочного времени были уточнены в пользу работника, и ссылки на устоявшуюся практику компании суды принимают всё реже.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
