Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей?
1 ответНа собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?
дата ответа: 05.01.2025
Закон РК запрещает дискриминацию по семейным обстоятельствам при приеме на работу. Но сложно доказать, если отказ устный и не оформлен. Нужно подтверждение (записи, свидетели), что именно дети стали причиной. Жалоба подается в трудинспекцию, суд или уполномоченному по правам человека. Если факты дискриминации убедительны, работодатель может быть привлечен к ответственности, а вам обеспечат право на равные условия и возмещение морального вреда.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Производственная травма
- Трудовое право
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Юрист
- Астана
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за травму на работе?
- 20.11.2024
1 ответ
Я получила травму на производстве в Шымкенте. Работодатель оплатил лечение, но отказывается выплачивать компенсацию за утрату трудоспособности. Как мне добиться справедливости?
Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением процедуры
- 23.06.2026
1 ответ
Получил выговор от руководства в Уральске якобы за срыв сроков подготовки отчёта, хотя, на мой взгляд, задержка произошла по объективным причинам — не была вовремя предоставлена нужная информация от смежного отдела. Взыскание объявили сразу приказом, никто не запрашивал у меня письменных объяснений до вынесения решения, просто вручили готовый приказ под подпись. Можно ли оспорить такое взыскание из-за нарушения процедуры его применения?
Читать далее
Работника, ухаживающего за больным супругом, лишают отпуска в удобное время
- 27.08.2026
1 ответ
Мой супруг тяжело болен и нуждается в постоянном уходе, включая сопровождение на регулярные курсы лечения в другом городе. Каждый год заранее подаю заявление на ежегодный отпуск именно в период, совпадающий с плановой госпитализацией супруга, чтобы иметь возможность быть рядом. В этом году новый руководитель отказал в предоставлении отпуска в желаемый период, сославшись на график отпусков, составленный без учета моей ситуации, и предложил перенести отпуск на совершенно неудобное время, когда я буду не в состоянии сопровождать супруга. Есть ли у меня право настоять именно на нужном периоде отпуска?
Читать далее
Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?
- 23.12.2024
1 ответ
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
Можно ли лишить премии за то, что сотрудник берет больничный слишком часто?
- 15.12.2024
1 ответ
У нас KPI – не болеть, кто брал много больничных, лишают премий. Но один сотрудник говорит, что это дискриминация по состоянию здоровья. Законно ли так делать?
Увольнение при достижение пенсионного возраста
- 05.09.2025
1 ответ
Моя мама работает в школе. Ей 18августа письменно уведомили о прекращение трудового договора. 17сентября наступает пенсионный возраст.
Мама хочет продолжать работу на этом рабочем месте и что делать дальше ?
Написат заявление о продление срока ? При отказе работадателя как поступить дальше в судебном порядке.
Читать далее
Уволили за прогул, хотя отсутствие было по уважительной причине
- 06.08.2026
1 ответ
Не вышел на работу два дня, потому что находился с внезапно заболевшим ребенком в больнице, откуда физически не было возможности сразу связаться с работодателем — телефон разрядился, а зарядного устройства подходящего типа не нашлось. Как только смог, сразу уведомил руководство и предоставил справку из больницы, но уже было поздно — меня уволили за прогул, пока я отсутствовал. Считаю увольнение явно незаконным, ведь причина отсутствия была абсолютно уважительной и подтверждена документально. Как восстановиться на работе?
Читать далее
Топ-менеджера уволили без объяснений, сославшись на утрату доверия
- 03.09.2026
1 ответ
Занимал руководящую позицию в компании несколько лет, показатели подразделения всегда были на высоком уровне, конфликтов с руководством или коллегами не было. Внезапно получил уведомление об увольнении с формулировкой об утрате доверия со стороны собственников, без каких-либо конкретных претензий, объяснительных не запрашивали, служебное расследование не проводилось. Подозреваю, что реальная причина — банальное желание освободить позицию для другого кандидата, возможно, связанного с новым инвестором компании. Как оспорить столь размытое основание увольнения?
Читать далее
Увольнение
- 29.08.2025
1 ответ
Добрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?
Читать далее
