
Правомерны ли действия работодателя
1 ответЯ учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?
Добрый день.
Разберём по шагам:
Право на увольнение.
По Трудовому кодексу РК (ст. 56, 57) работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за один месяц. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и оформить расчёт.
Условие «сдать отчёты».
Работодатель не вправе удерживать увольнение или отказать вам в нём из-за несдачи каких-либо отчётов. Это может быть их внутреннее требование, но юридически оно не является препятствием для увольнения.
Что реально может требовать работодатель.
Если на вас числятся материальные ценности (учебники, оборудование, техника), то в рамках «обходного листа» вы должны сдать имущество. Но отчётность — это не обязательное условие для прекращения трудового договора.
Ваши действия.
У вас уже есть поданное заявление на увольнение. Отсчитайте месяц — это и есть дата прекращения трудовых отношений.
Если работодатель не подписывает приказ — это их нарушение. Вы вправе обратиться в управление труда или в суд и потребовать признать факт увольнения.
На руки вы должны получить трудовую книжку (электронную запись) и окончательный расчёт в день увольнения.
Итого.
Действия работодателя неправомерны: требование «сначала сдать отчёты, потом уволим» не имеет законных оснований. Увольнение должно быть оформлено по вашему заявлению и истечении срока предупреждения.
Рекомендую для практической помощи и составления жалобы обратиться через сервис yur.kz
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Коллективные трудовые споры
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Дискриминация на рабочем месте
- Невыплата заработной платы
- Незаконный перевод на другую должность
- Обжалование увольнения
- Производственная травма
- Трудовое право
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?
- 19.01.2025
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы
- 15.07.2026
Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать
- 02.08.2026
Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?
- 22.12.2024
Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?
- 06.02.2025
Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?
- 06.01.2025
Меня уволили без предупреждения, что делать?
- 20.11.2024
Как получить компенсацию за нарушение охраны труда, если работодатель не выдавал средства защиты?
- 15.01.2025
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?
- 11.01.2025