Правомерны ли действия работодателя

Добрый день.

Разберём по шагам:

Право на увольнение.
По Трудовому кодексу РК (ст. 56, 57) работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за один месяц. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и оформить расчёт.

Условие «сдать отчёты».
Работодатель не вправе удерживать увольнение или отказать вам в нём из-за несдачи каких-либо отчётов. Это может быть их внутреннее требование, но юридически оно не является препятствием для увольнения.

Что реально может требовать работодатель.
Если на вас числятся материальные ценности (учебники, оборудование, техника), то в рамках «обходного листа» вы должны сдать имущество. Но отчётность — это не обязательное условие для прекращения трудового договора.

Ваши действия.

У вас уже есть поданное заявление на увольнение. Отсчитайте месяц — это и есть дата прекращения трудовых отношений.

Если работодатель не подписывает приказ — это их нарушение. Вы вправе обратиться в управление труда или в суд и потребовать признать факт увольнения.

На руки вы должны получить трудовую книжку (электронную запись) и окончательный расчёт в день увольнения.

Итого.
Действия работодателя неправомерны: требование «сначала сдать отчёты, потом уволим» не имеет законных оснований. Увольнение должно быть оформлено по вашему заявлению и истечении срока предупреждения.

Рекомендую для практической помощи и составления жалобы обратиться через сервис yur.kz