
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгУ меня третья группа инвалидности, при приёме на работу в договор включили сокращённую продолжительность рабочего времени и оборудование рабочего места с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Полгода всё соблюдалось, потом переехали в новый офис: специальное кресло и подъёмник не установили, рабочее место на третьем этаже без лифта, а график вернули к обычному. На просьбы отвечают, что бюджет не предусмотрен. Что мне предпринять?
Здесь нарушаются сразу два блока норм. Первый — договорный: условия о режиме рабочего времени и оборудовании рабочего места прописаны в трудовом договоре и не могут изменяться в одностороннем порядке, тем более ссылкой на отсутствие бюджета. Второй — специальный: Трудовой кодекс РК и законодательство о социальной защите лиц с инвалидностью обязывают работодателя создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и адаптации, а рабочие места для таких работников оборудуются с учётом рекомендаций медико-социальной экспертизы. Соблюдение доступности помещения — часть этой обязанности. Последовательность действий. Письменно уведомите работодателя о несоответствии условий индивидуальной программе, приложив её копию, и потребуйте устранить нарушения с указанием разумного срока. Копию направьте государственному инспектору труда территориального департамента Комитета труда и социальной защиты — он проводит проверку и выдаёт предписание, а за необеспечение специальных условий предусмотрена административная ответственность. Параллельно можно обратиться в местный орган по вопросам социальной защиты. Если конфликт не снят — заявление в согласительную комиссию и далее суд с требованиями об обязании создать условия, взыскании доплаты за отработанное сверх сокращённой нормы время и компенсации морального вреда.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
