Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре

Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре

1 ответ

0
0
0

08.07.2026

У меня третья группа инвалидности, при приёме на работу в договор включили сокращённую продолжительность рабочего времени и оборудование рабочего места с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Полгода всё соблюдалось, потом переехали в новый офис: специальное кресло и подъёмник не установили, рабочее место на третьем этаже без лифта, а график вернули к обычному. На просьбы отвечают, что бюджет не предусмотрен. Что мне предпринять?

Ответ на вопрос 12.07.2026
дата ответа: 12.07.2026

Здесь нарушаются сразу два блока норм. Первый — договорный: условия о режиме рабочего времени и оборудовании рабочего места прописаны в трудовом договоре и не могут изменяться в одностороннем порядке, тем более ссылкой на отсутствие бюджета. Второй — специальный: Трудовой кодекс РК и законодательство о социальной защите лиц с инвалидностью обязывают работодателя создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и адаптации, а рабочие места для таких работников оборудуются с учётом рекомендаций медико-социальной экспертизы. Соблюдение доступности помещения — часть этой обязанности. Последовательность действий. Письменно уведомите работодателя о несоответствии условий индивидуальной программе, приложив её копию, и потребуйте устранить нарушения с указанием разумного срока. Копию направьте государственному инспектору труда территориального департамента Комитета труда и социальной защиты — он проводит проверку и выдаёт предписание, а за необеспечение специальных условий предусмотрена административная ответственность. Параллельно можно обратиться в местный орган по вопросам социальной защиты. Если конфликт не снят — заявление в согласительную комиссию и далее суд с требованиями об обязании создать условия, взыскании доплаты за отработанное сверх сокращённой нормы время и компенсации морального вреда.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
261

Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?

1 ответ
12.01.2025
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
0
0
396

отпуск и увольнение

1 ответ
29.08.2025
Мне не подписывают на отпуск заявление и заявление на увольнение по собственному желанию , что делать как быть можете дать совет хотел взять отпуск с последущим увольнением
0
0
981

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
268

Трудовой отпуск

1 ответ
08.06.2025
На основной работе отпуск длится 30 дней, а по совместительству я педагог и длится 56 дней. Мне на работе по совместительству сказали, что я отдыхаю ровно столько, сколько на основной 30 дней Я нашла закон, что одновременно с основной нужно выходить, но разве это означает, что можно сокращать отпускные дни по совместительству, если положено как педагогу 56 дней
Читать далее
0
0
404

Как подтвердить стаж, если трудовой договор потерян?

1 ответ
08.02.2025
Я проработал в небольшой фирме много лет, сам договор и записи в трудовой у меня не сохранились, компания уже не существует. Теперь новая работа требует подтверждения стажа. Как это сделать по законам Казахстана, если документы утеряны?
0
0
264
Показать все