
Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре
1 ответУ меня третья группа инвалидности, при приёме на работу в договор включили сокращённую продолжительность рабочего времени и оборудование рабочего места с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Полгода всё соблюдалось, потом переехали в новый офис: специальное кресло и подъёмник не установили, рабочее место на третьем этаже без лифта, а график вернули к обычному. На просьбы отвечают, что бюджет не предусмотрен. Что мне предпринять?
Здесь нарушаются сразу два блока норм. Первый — договорный: условия о режиме рабочего времени и оборудовании рабочего места прописаны в трудовом договоре и не могут изменяться в одностороннем порядке, тем более ссылкой на отсутствие бюджета. Второй — специальный: Трудовой кодекс РК и законодательство о социальной защите лиц с инвалидностью обязывают работодателя создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и адаптации, а рабочие места для таких работников оборудуются с учётом рекомендаций медико-социальной экспертизы. Соблюдение доступности помещения — часть этой обязанности. Последовательность действий. Письменно уведомите работодателя о несоответствии условий индивидуальной программе, приложив её копию, и потребуйте устранить нарушения с указанием разумного срока. Копию направьте государственному инспектору труда территориального департамента Комитета труда и социальной защиты — он проводит проверку и выдаёт предписание, а за необеспечение специальных условий предусмотрена административная ответственность. Параллельно можно обратиться в местный орган по вопросам социальной защиты. Если конфликт не снят — заявление в согласительную комиссию и далее суд с требованиями об обязании создать условия, взыскании доплаты за отработанное сверх сокращённой нормы время и компенсации морального вреда.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Производственная травма
- Защита прав работников
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работодателя
- Восстановление на работе
- Материальная ответственность работника
- Трудовое право
- Дискриминация на рабочем месте
- Обжалование увольнения
- Незаконный перевод на другую должность
- Коллективные трудовые споры
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?
- 26.12.2024
Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?
- 12.01.2025
отпуск и увольнение
- 29.08.2025
Можно ли лишить премии за то, что сотрудник берет больничный слишком часто?
- 15.12.2024
Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?
- 03.02.2025
Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент?
- 16.12.2024
Можно ли перевести специалиста на 0.75 ставки, если он не согласен?
- 21.12.2024
Трудовой отпуск
- 08.06.2025
Как подтвердить стаж, если трудовой договор потерян?
- 08.02.2025