Yurkz 
Работодатель тянет с окончательным расчётом при увольнении уже больше месяца
1 ответУволился с работы по собственному желанию, отработав положенный срок предупреждения, но окончательный расчет — зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск — до сих пор не выплачены, хотя прошло уже больше месяца с даты увольнения. В бухгалтерии отвечают уклончиво, ссылаясь то на технические проблемы с расчетами, то на занятость. Знаю, что за задержку положена какая-то компенсация, но не уверен в точном порядке ее расчета и в том, как реально заставить бывшего работодателя выплатить все причитающееся.
дата ответа: 15.07.2026
Задержка окончательного расчета при увольнении более чем на месяц — серьезное нарушение трудового законодательства РК, которое устанавливает обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора, а при невозможности выплаты именно в этот день по причинам, связанным с отсутствием работника, — не позднее следующего дня после его обращения за расчетом, поэтому уклончивые ссылки на технические проблемы или занятость бухгалтерии более чем через месяц не имеют никакого правового значения и являются чистой воды просрочкой денежного обязательства. Порядок расчета компенсации за задержку. Трудовое законодательство РК, как правило, предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику при задержке причитающихся сумм проценты, начисляемые на невыплаченную сумму за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за установленным днем расчета, по день фактической выплаты включительно, при этом размер таких процентов обычно привязан к официальной ставке рефинансирования или базовой ставке Национального Банка РК, действующей в соответствующие периоды просрочки, поэтому итоговая сумма компенсации растет пропорционально длительности задержки. Практические шаги для получения расчета. Первое — направьте работодателю письменную претензию с точным и детальным расчетом всех причитающихся сумм — заработной платы за последний отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за просрочку расчета, приложив данный расчет и указав срок для добровольной выплаты. Отправляйте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя, дублируя на известную вам корпоративную электронную почту. Второе — параллельно с направлением претензии подайте жалобу в орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, поскольку задержка расчета при увольнении более чем на месяц — типичное и легко проверяемое нарушение, часто приводящее к оперативной реакции работодателя после начала проверки. Третье — при отсутствии добровольного удовлетворения обращайтесь в суд с иском о взыскании всех причитающихся сумм вместе с компенсацией за просрочку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда, поскольку трудовые споры о взыскании расчета при увольнении, как правило, рассматриваются судом достаточно оперативно, а истцы по таким искам обычно освобождены от уплаты государственной пошлины.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
5 
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.