Хочу уволиться потому что методист перед всеми нецензурно обращалась

Я уволился, просил трудовую книжку, но в HR говорят «заберите потом», уже прошла неделя, а мне нужна для новой работы. Разве не обязаны выдать в последний рабочий день?

Месяц его нет, телефон выключен, никаких заявлений. Можно ли признать это прогулом и уволить, не дожидаясь возвращения?

Я учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?

Добрый день! Я проработала в компании с 1 июня 23 года и по 31 июля 25 года. Была в отпуске в июне 24 году, 24 календарных дня, и далее не брала отпуск и у меня накопилось около 26 календарных дней. Я написала заявление на увольнение с выплатой компенсации. И теперь бухгалтерия данной компании отвечает что у меня накопилось 28 календарных дней а выплачивается только за 20 рабочих дней! Это как вообще понять? Разве по закону даже оплату компенсации оплачивают же по календарным дням а не только по рабочим?

Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?

У меня был установленный график 5/2, теперь работодатель решил перевести на сменный режим, сократить обед. Приказ просто вывесили, не спросив, согласен ли я. Законно ли это и могу ли я отказаться?

Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?

У нас работник часто пропускает дни без уведомления. Мы хотим расстаться, но нужно все по закону. Какие шаги и бумаги оформить, чтобы при проверке не признали увольнение неправомерным?

У нас кадровик просит справку «о несудимости» у каждого соискателя, даже в офис. Разве это не вмешательство? Допустимо ли по закону?