
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгЗанимал должность коммерческого директора по контракту на два года с высоким окладом и бонусной частью. После продажи доли в компании новые собственники сообщили, что контракт продлевать не будут, а бонус за последний закрытый год выплачивать отказываются, ссылаясь на то, что решение о премировании принимает новый состав органа управления. Есть ли у меня шансы получить бонус и оспорить непродление?
Разделите два требования — они разной юридической природы. Непродление срочного договора само по себе правомерно, если срок реально истёк и работа носила срочный характер: смена собственника доли не прекращает трудовые отношения автоматически, но и не обязывает нового работодателя заключать новый договор. Оспаривать стоит, если срочность была формальной или если прекращение фактически маскирует увольнение по инициативе работодателя. А вот бонус за уже закрытый период — это заработанное вознаграждение. Если премия предусмотрена трудовым договором или положением о премировании и условия её начисления выполнены и подтверждены документально, она входит в состав заработной платы, и работодатель обязан произвести полный расчёт при прекращении трудового договора в установленный кодексом срок. Формулировки положения решают всё: если премия названа гарантированной при достижении показателей, отказ незаконен; если она отнесена к исключительному усмотрению работодателя, спор сложнее, но не безнадёжен при наличии сложившейся практики выплат. Соберите положение о премировании, протоколы утверждения показателей, отчётность по KPI, переписку. Дальше — претензия, согласительная комиссия и суд; по требованиям о взыскании причитающихся сумм действует годичный срок по статье 160 Трудового кодекса.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
