Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом — я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков — якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \»поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым — я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \»увольняйтесь\». В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) — мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора — для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре — то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот — меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора — в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор — весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам — на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((
Уважаемая Гаухар,
Ваш вопрос требует четкого анализа с позиции Трудового кодекса Республики Казахстан, с учётом норм о защите прав работников, порядка внесения изменений в трудовой договор, а также права на отпуск и пособие на оздоровление. Ниже вы получите полный юридический разбор вашей ситуации.
1. НЕДОПУСТИМОСТЬ УХУДШЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА
Согласно пункту 2 статьи 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
«Условия коллективного договора, соглашения, акта работодателя и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными.»
Это означает, что любое условие, снижающее ваш оклад, увеличивающее срок для получения пособия или сокращающее отпуск, если оно не улучшает ваше положение, является незаконным.
2. ОДНОСТОРОННЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ДОПУСТИМО
Согласно статье 33 ТК РК:
«Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон в письменной форме.»
Вы отказались подписывать дополнительное соглашение, следовательно, ваш действующий трудовой договор от 22 июля 2024 года продолжает действовать в прежнем виде. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить оклад, отпуск или иные условия.
3. ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Согласно пункту 2 статьи 139 ТК РК:
«Порядок, размеры и случаи выплаты пособий (в том числе к отпуску) устанавливаются коллективным договором, соглашением или актом работодателя.»
Вы уточнили, что:
В трудовом договоре не установлен срок отработки для получения пособия;
В коллективном договоре (по вашей прежней организации) тоже отсутствует условие об 11 месяцах.
Следовательно, отказ в выплате пособия на оздоровление является неправомерным, если отпуск предоставляется согласно графику или по согласованию.
Также важно: если вы не включены в график отпусков, это вина работодателя и не ограничивает ваше право на отпуск, а значит, вы вправе подать заявление на отпуск в удобное вам время (ст. 92 ТК РК).
4. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПЕРЕХОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Согласно статье 49 ТК РК, при реорганизации:
«Права и обязанности работодателя переходят к его правопреемнику.»
Однако:
Дополнительное соглашение с новыми условиями вы не подписывали;
Коллективный договор новой организации на вас не распространяется, пока вы его не признали или не подписали;
В этой связи на вас продолжают действовать прежние условия (вашего первоначального договора и коллективного договора прежнего работодателя).
5. НЕЗАКОННОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
Принуждение к увольнению, угроза увольнением или отстранением от работы без законных оснований нарушает статью 52 ТК РК, которая содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора.
Отказ от подписания дополнительного соглашения не является основанием для увольнения. Если работодатель это делает – это злоупотребление правом и прямое нарушение Трудового кодекса.
6. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Пошагово:
Подайте письменное заявление работодателю:
с требованием предоставить отпуск по графику/по заявлению,
выплатить пособие на оздоровление согласно ст. 139 ТК РК,
сославшись на отсутствие оснований для отказа и ухудшение условий труда.
Запросите копию коллективного договора официальным письмом (в 2-х экземплярах, с отметкой о получении).
Если поступит приказ об отстранении или увольнении – сразу обжалуйте его в:
Государственную инспекцию труда,
Прокуратуру (в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства),
Суд (в порядке ст. 159 ТК РК – восстановление на работе, взыскание морального и материального ущерба).
Соберите доказательства:
копии/фото документов, включая ваш договор и коллективный договор,
переписку,
сведения о свидетелях (сотрудниках), которым также предлагали подписать допсоглашение,
аудиозаписи (в рамках ст. 69 ГПК РК – допустимые доказательства).
7. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Да, ваши права нарушаются, а действия работодателя содержат признаки:
злоупотребления правом (ст. 8 ТК РК),
дискриминации по трудовым правам,
одностороннего изменения условий договора, что недопустимо без вашего согласия.
Заключение
Вы действуете грамотно и правомерно. У вас есть все основания защищать свои интересы через госорганы и суд, в том числе потребовать:
восстановление прежнего оклада,
выплату пособия,
компенсацию за отказ в отпуске и моральный вред (при незаконном увольнении).
Если необходимо, я помогу составить жалобу в ГИТ за 20 тыс тенге или исковое заявление в суд за 15 тыс тенге – Для составления свяжитесь по номеру +7 778 783 38 31 помощник.
5 
Yurkz 
