Споры по трудовому договору

Уважаемая Гаухар,

Ваш вопрос требует четкого анализа с позиции Трудового кодекса Республики Казахстан, с учётом норм о защите прав работников, порядка внесения изменений в трудовой договор, а также права на отпуск и пособие на оздоровление. Ниже вы получите полный юридический разбор вашей ситуации.

1. НЕДОПУСТИМОСТЬ УХУДШЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА
Согласно пункту 2 статьи 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

«Условия коллективного договора, соглашения, акта работодателя и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными.»

Это означает, что любое условие, снижающее ваш оклад, увеличивающее срок для получения пособия или сокращающее отпуск, если оно не улучшает ваше положение, является незаконным.

2. ОДНОСТОРОННЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ДОПУСТИМО
Согласно статье 33 ТК РК:

«Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон в письменной форме.»

Вы отказались подписывать дополнительное соглашение, следовательно, ваш действующий трудовой договор от 22 июля 2024 года продолжает действовать в прежнем виде. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить оклад, отпуск или иные условия.

3. ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Согласно пункту 2 статьи 139 ТК РК:

«Порядок, размеры и случаи выплаты пособий (в том числе к отпуску) устанавливаются коллективным договором, соглашением или актом работодателя.»

Вы уточнили, что:

В трудовом договоре не установлен срок отработки для получения пособия;

В коллективном договоре (по вашей прежней организации) тоже отсутствует условие об 11 месяцах.

Следовательно, отказ в выплате пособия на оздоровление является неправомерным, если отпуск предоставляется согласно графику или по согласованию.

Также важно: если вы не включены в график отпусков, это вина работодателя и не ограничивает ваше право на отпуск, а значит, вы вправе подать заявление на отпуск в удобное вам время (ст. 92 ТК РК).

4. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПЕРЕХОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Согласно статье 49 ТК РК, при реорганизации:

«Права и обязанности работодателя переходят к его правопреемнику.»

Однако:

Дополнительное соглашение с новыми условиями вы не подписывали;

Коллективный договор новой организации на вас не распространяется, пока вы его не признали или не подписали;

В этой связи на вас продолжают действовать прежние условия (вашего первоначального договора и коллективного договора прежнего работодателя).

5. НЕЗАКОННОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
Принуждение к увольнению, угроза увольнением или отстранением от работы без законных оснований нарушает статью 52 ТК РК, которая содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора.

Отказ от подписания дополнительного соглашения не является основанием для увольнения. Если работодатель это делает – это злоупотребление правом и прямое нарушение Трудового кодекса.

6. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Пошагово:
Подайте письменное заявление работодателю:

с требованием предоставить отпуск по графику/по заявлению,

выплатить пособие на оздоровление согласно ст. 139 ТК РК,

сославшись на отсутствие оснований для отказа и ухудшение условий труда.

Запросите копию коллективного договора официальным письмом (в 2-х экземплярах, с отметкой о получении).

Если поступит приказ об отстранении или увольнении – сразу обжалуйте его в:

Государственную инспекцию труда,

Прокуратуру (в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства),

Суд (в порядке ст. 159 ТК РК – восстановление на работе, взыскание морального и материального ущерба).

Соберите доказательства:

копии/фото документов, включая ваш договор и коллективный договор,

переписку,

сведения о свидетелях (сотрудниках), которым также предлагали подписать допсоглашение,

аудиозаписи (в рамках ст. 69 ГПК РК – допустимые доказательства).

7. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Да, ваши права нарушаются, а действия работодателя содержат признаки:

злоупотребления правом (ст. 8 ТК РК),

дискриминации по трудовым правам,

одностороннего изменения условий договора, что недопустимо без вашего согласия.

Заключение
Вы действуете грамотно и правомерно. У вас есть все основания защищать свои интересы через госорганы и суд, в том числе потребовать:

восстановление прежнего оклада,

выплату пособия,

компенсацию за отказ в отпуске и моральный вред (при незаконном увольнении).

Если необходимо, я помогу составить жалобу в ГИТ за 20 тыс тенге или исковое заявление в суд за 15 тыс тенге – Для составления свяжитесь по номеру +7 778 783 38 31 помощник.