
\»Добровольный\» перевод на должность ниже.
1 ответЗдравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность — экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых — в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?
Здравствуйте.
Заставить вас писать заявление на перевод не имеют права. По закону — перевод только с вашего письменного согласия. Давление и намёки — незаконны.
Понижение должности с сохранением прежних обязанностей + снижение зарплаты — это прямое нарушение. Это не перевод, а ухудшение условий труда. Так делать нельзя.
Вы находитесь под соцзащитой:
замещаете декретное место — уволить или сократить не могут;
мать одиночка ребёнка-инвалида — ст. 54 ТК РК, расторгнуть договор нельзя без вашего согласия.
Никакие "добровольные" заявления не пишите. Если подпишете — будет выглядеть, как будто сами согласились.
Разговоры можете записывать. Закон не запрещает фиксировать беседу, в которой участвуете лично. Главное — не распространять, только для защиты.
Рекомендую подать письмо директору:
Кратко, спокойно: прошу объяснить причину предложения перевода;
Отправьте через канцелярию или по эл. почте с отметкой о доставке.
Если будет дальше давление — пишем жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Нарушений тут сразу несколько.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Незаконный перевод на другую должность
- Защита прав работодателя
- Трудовое право
- Коллективные трудовые споры
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Невыплата заработной платы
- Дискриминация на рабочем месте
- Производственная травма
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Работника суточного графика лишают межсменного отдыха
- 02.09.2026
Как оспорить дисциплинарное взыскание, если работодателю не нравится моя гражданская позиция?
- 21.12.2024
Работала неофициально: положено ли пособие по уходу за ребёнком?
- 03.07.2026
Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки
- 24.06.2026
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?
- 11.01.2025
Можно ли сократить сотрудника, когда он на больничном?
- 29.11.2024
Многодетную мать лишили квартальной премии без объяснения причин
- 15.08.2026
Топ-менеджеру с высоким окладом отказали в повышении: дискриминация?
- 09.07.2026
Продавца уволили за недостачу без инвентаризации: как оспорить?
- 13.08.2026