Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?
- 11.12.2024
Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность — экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых — в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?
Здравствуйте.
Заставить вас писать заявление на перевод не имеют права. По закону — перевод только с вашего письменного согласия. Давление и намёки — незаконны.
Понижение должности с сохранением прежних обязанностей + снижение зарплаты — это прямое нарушение. Это не перевод, а ухудшение условий труда. Так делать нельзя.
Вы находитесь под соцзащитой:
замещаете декретное место — уволить или сократить не могут;
мать одиночка ребёнка-инвалида — ст. 54 ТК РК, расторгнуть договор нельзя без вашего согласия.
Никакие "добровольные" заявления не пишите. Если подпишете — будет выглядеть, как будто сами согласились.
Разговоры можете записывать. Закон не запрещает фиксировать беседу, в которой участвуете лично. Главное — не распространять, только для защиты.
Рекомендую подать письмо директору:
Кратко, спокойно: прошу объяснить причину предложения перевода;
Отправьте через канцелярию или по эл. почте с отметкой о доставке.
Если будет дальше давление — пишем жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Нарушений тут сразу несколько.
