\»Добровольный\» перевод на должность ниже. — Yurkz

\»Добровольный\» перевод на должность ниже.

1 ответ

Березина Анна Викторовна

0
0
117

11.07.2025

Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность — экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых — в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?

Ответ на вопрос 11.07.2025
дата ответа: 11.07.2025

Здравствуйте.

Заставить вас писать заявление на перевод не имеют права. По закону — перевод только с вашего письменного согласия. Давление и намёки — незаконны.

Понижение должности с сохранением прежних обязанностей + снижение зарплаты — это прямое нарушение. Это не перевод, а ухудшение условий труда. Так делать нельзя.

Вы находитесь под соцзащитой:

замещаете декретное место — уволить или сократить не могут;

мать одиночка ребёнка-инвалида — ст. 54 ТК РК, расторгнуть договор нельзя без вашего согласия.

Никакие "добровольные" заявления не пишите. Если подпишете — будет выглядеть, как будто сами согласились.

Разговоры можете записывать. Закон не запрещает фиксировать беседу, в которой участвуете лично. Главное — не распространять, только для защиты.

Рекомендую подать письмо директору:

Кратко, спокойно: прошу объяснить причину предложения перевода;

Отправьте через канцелярию или по эл. почте с отметкой о доставке.

Если будет дальше давление — пишем жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Нарушений тут сразу несколько.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Похожие вопросы

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
284

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
372

Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей?

1 ответ
31.12.2024
На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?
0
0
119

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
173

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
30.01.2025
У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?
0
0
215
Показать все