\»Добровольный\» перевод на должность ниже. - Yurkz

\»Добровольный\» перевод на должность ниже.

1 ответ

Березина Анна Викторовна

0
0
237

11.07.2025

Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность — экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых — в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?

Ответ на вопрос 11.07.2025
дата ответа: 11.07.2025

Здравствуйте.

Заставить вас писать заявление на перевод не имеют права. По закону — перевод только с вашего письменного согласия. Давление и намёки — незаконны.

Понижение должности с сохранением прежних обязанностей + снижение зарплаты — это прямое нарушение. Это не перевод, а ухудшение условий труда. Так делать нельзя.

Вы находитесь под соцзащитой:

замещаете декретное место — уволить или сократить не могут;

мать одиночка ребёнка-инвалида — ст. 54 ТК РК, расторгнуть договор нельзя без вашего согласия.

Никакие "добровольные" заявления не пишите. Если подпишете — будет выглядеть, как будто сами согласились.

Разговоры можете записывать. Закон не запрещает фиксировать беседу, в которой участвуете лично. Главное — не распространять, только для защиты.

Рекомендую подать письмо директору:

Кратко, спокойно: прошу объяснить причину предложения перевода;

Отправьте через канцелярию или по эл. почте с отметкой о доставке.

Если будет дальше давление — пишем жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Нарушений тут сразу несколько.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Работника суточного графика лишают межсменного отдыха

1 ответ
02.09.2026
Работаю по суточному графику на объекте с непрерывным циклом, между сменами по правилам должен быть определенный минимальный период отдыха, но диспетчерская служба регулярно ставит меня в график с явным нарушением этого минимального интервала, ссылаясь на нехватку персонала. Несколько раз пытался отказаться выходить с недостаточным отдыхом, но получал угрозы штрафов и разговоры о профпригодности. Здоровье и концентрация внимания на смене реально страдают. Как добиться соблюдения нормы межсменного отдыха, не потеряв работу?
Читать далее
0
0
9

Как оспорить дисциплинарное взыскание, если работодателю не нравится моя гражданская позиция?

1 ответ
21.12.2024
Мне объявили выговор за «поведение в соцсетях», хотя посты там не касались работы. Думаю, что начальник просто не согласен с моими общественными взглядами. Законно ли смешивать личные посты с трудовой дисциплиной?
0
0
209

Работала неофициально: положено ли пособие по уходу за ребёнком?

1 ответ
03.07.2026
Я работала в магазине без оформления, всё на честном слове, отчислений не было. Теперь родила и хочу получать выплату по уходу за ребёнком. В Государственной корпорации сказали, что у меня нет отчислений и выплата не положена. Имею ли я право хоть на какое-то пособие и можно ли доказать, что работала?
Читать далее
0
0
7

Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки

1 ответ
24.06.2026
Работал дистанционно менеджером по закупкам. Служба безопасности проверила корпоративную почту, нашла мою переписку с поставщиком о скидке и сделала вывод о личной заинтересованности, хотя никаких выгод я не получал и все закупки проходили тендерную процедуру. Через два дня меня уволили за утрату доверия, объяснительную взяли по телефону, акт прислали на личную почту. Есть ли смысл судиться?
Читать далее
0
0
9

Многодетную мать лишили квартальной премии без объяснения причин

1 ответ
15.08.2026
Я мать четверых детей, работаю в компании уже несколько лет, показатели всегда были на хорошем уровне. В последнем квартале премию выплатили всем сотрудникам отдела, кроме меня, никаких объяснений не дали, на прямой вопрос руководитель уклончиво сказал, что у меня и так льгот достаточно из-за многодетности. Подозреваю, что дело именно в этом статусе, а не в реальной работе. Как доказать, что лишение премии связано с дискриминацией по семейному положению, и вернуть недополученные деньги?
Читать далее
0
0
11

Топ-менеджеру с высоким окладом отказали в повышении: дискриминация?

1 ответ
09.07.2026
Я топ-менеджер с высоким окладом в компании в Алматы. Меня не назначили на более высокую должность, отдав её менее опытному кандидату, и есть основания подозревать дискриминацию по возрасту. Как доказать и куда обращаться, если моя должность руководящая?
0
0
5

Продавца уволили за недостачу без инвентаризации: как оспорить?

1 ответ
13.08.2026
Работаю продавцом в торговой точке. Хозяйка обнаружила недостачу и уволила меня «за утрату доверия», заставила подписать объяснительную и заявила, что я должна возместить убыток. Ревизию проводила сама, без комиссии и без меня, актов не составляли. Договор о материальной ответственности у меня был, но условия смены менялись. Законно ли такое увольнение и что делать с требованием возместить недостачу?
Читать далее
0
0
9
Показать все