Как обжаловать снижение должности из-за «отсутствия диплома», если работал и так?

ТК предусматривает, что если должность требует определенной квалификации (диплом, сертификат), работодатель вправе проверить наличие документов. Но если вы годами занимали эту должность, и фирма не возражала, смена позиции должна быть по процедуре изменения условий. Вы можете поспорить, что имеете фактические навыки, а формально диплом не требовали. При отказе подписать понижение работодатель может попытаться уволить, но это легко оспорить, ведь в течение лет вы работали без нареканий. Суд часто поддерживает работника, если квалификация подтверждена реальными результатами.