Оспариваю итоги внутреннего расследования, приведшего к увольнению по статье

Формальный и предвзятый характер внутреннего расследования, ставшего основанием для увольнения по компрометирующей формулировке, — серьезное процедурное нарушение, дающее веские основания для оспаривания как самих выводов расследования, так и вынесенного на их основе решения об увольнении, особенно если удастся документально подтвердить конкретные упущения в ходе проведенного разбирательства. Первое, что критично сделать, — детально восстановить и задокументировать все процессуальные нарушения, допущенные в ходе расследования: отсутствие полноценного опроса вас как основного заинтересованного лица, игнорирование предложенных вами свидетелей, невключение представленных вами документов в итоговое заключение — каждое из этих упущений само по себе является существенным нарушением принципа объективности и полноты внутреннего расследования, а их совокупность создает сильную позицию для оспаривания. Второе — запросите у работодателя полные материалы проведенного расследования, включая протоколы опросов, если таковые составлялись, перечень исследованных документов и обоснование итоговых выводов, поскольку сопоставление содержания этих материалов с реальным объемом собранных доказательств наглядно демонстрирует избирательность и неполноту расследования, особенно если ваши документы действительно не фигурируют ни в протоколах, ни в итоговом заключении, хотя были официально представлены. Третье — самостоятельно, уже в рамках судебного разбирательства, представьте все документы и доказательства, которые не были учтены внутренним расследованием, вместе с ходатайствами о допросе свидетелей, которых вы предлагали опросить, но чьи показания не были получены компанией, поскольку суд, в отличие от внутреннего расследования, обязан всесторонне и объективно исследовать все представленные сторонами доказательства независимо от того, учитывались ли они работодателем при принятии решения об увольнении. Четвертое — учитывая компрометирующий характер формулировки увольнения, влияющий на дальнейшее трудоустройство, заявляйте требование не только о восстановлении на работе, но и, в качестве альтернативного требования на случай нецелесообразности фактического восстановления, об изменении формулировки основания увольнения на более нейтральную, поскольку трудовое законодательство РК, как правило, предусматривает такую возможность при признании судом первоначальной формулировки увольнения незаконной или необоснованной. Обращайтесь в суд в установленный сокращенный процессуальный срок для трудовых споров об увольнении, приложив подробное описание всех выявленных недостатков внутреннего расследования и собранные вами дополнительные доказательства.