Стаж работы в другой стране СНГ не засчитали при расчёте пенсии - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Стаж работы в другой стране СНГ не засчитали при расчёте пенсии

Стаж работы в другой стране СНГ не засчитали при расчёте пенсии

1 ответ

0
0
11

14.09.2026

Я двадцать лет проработал в соседней республике, потом переехал в Казахстан и получил гражданство. При назначении пенсии зачли только казахстанский стаж, а работу в соседней стране не учли, ссылаясь на «отсутствие подтверждающих документов». Пенсия получилась заниженной. Как добиться учёта иностранного стажа?

Ответ на вопрос 15.09.2026
дата ответа: 15.09.2026

Пенсионные права граждан, работавших в разных странах, регулируются международными соглашениями: для трудовой деятельности до распада СССР действует система взаимного учёта стажа между государствами СНГ, а для более позднего периода имеют значение двусторонние договорённости и соглашения в рамках ЕАЭС. Возможность и порядок учёта зависят от периода работы и страны.

Определите период: до 1991 года стаж на территории бывших республик СССР, как правило, признаётся. Для последующих периодов проверьте, в какой стране вы работали и участвует ли она в соглашениях с Казахстаном. Подтверждающие документы запрашиваются через компетентные органы: направьте запрос в пенсионный орган той страны о стаже и заработке (по установленной форме), а также приложите трудовую книжку, приказы, справки работодателя.

Если орган отказал, потребуйте письменного мотивированного отказа и подайте жалобу вышестоящему органу, затем иск в суд об обязании учесть стаж и пересчитать пенсию. Приложите переводы и заверенные копии документов. Иногда пенсию можно получать сразу в двух странах пропорционально стажу в каждой. Консультация специалиста по международному пенсионному праву поможет выбрать оптимальный порядок обращения.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
275

Работал в России и Казахстане: как учесть стаж в двух странах для пенсии?

1 ответ
04.08.2026
Я работал и в России, и в Казахстане, теперь пора оформлять пенсию. Не понимаю, как учтут мой стаж в двух странах: суммируют ли, кто будет платить и куда подавать заявление? Документы из России у меня частично, что-то потеряно.
0
0
10

Работодатель не платит премию, хотя она предусмотрена трудовым договором

1 ответ
22.07.2026
В моем трудовом договоре прямо прописано условие о ежеквартальной премии при выполнении определенных показателей эффективности. Все показатели за последний квартал выполнены и даже перевыполнены, что подтверждается внутренней отчетностью компании, но премию так и не выплатили, а на вопросы отвечают уклончиво, ссылаясь то на решение руководства о временной приостановке премирования, то на некие корректировки методики расчета показателей задним числом. Насколько законны подобные действия и как добиться выплаты премии, прямо предусмотренной моим договором?
Читать далее
0
0
5

Дистанционного сотрудника не повышают: говорят, не видно в офисе

1 ответ
28.08.2026
Второй год работаю удалённо ведущим специалистом, показатели стабильно в топе команды. Дважды подавал на позицию руководителя группы, оба раза выбрали коллег из офиса с меньшим опытом. Руководитель прямо сказал на созвоне, что удалёнщиков на управленческие роли не берут принципиально, потому что их не видно в коллективе. В письменном отказе написали про недостаточную вовлечённость. Это можно оспорить?
Читать далее
0
0
7

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
585

Ветерана труда лишили доплаты за стаж после смены собственника компании

1 ответ
25.08.2026
Проработал в компании много лет, все это время получал доплату за выслугу лет согласно внутреннему положению об оплате труда, действовавшему на предприятии. После смены собственника компании новое руководство в одностороннем порядке отменило эту доплату для всех работников с большим стажем, сославшись на утверждение нового положения об оплате труда. Считаю, что для меня лично это существенное ухудшение условий, ранее прямо согласованных, а формальное утверждение нового локального документа не должно лишать меня уже заработанного права. Можно ли оспорить отмену доплаты за стаж?
Читать далее
0
0
8

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
234
Показать все