Вопросы к юристам Найдено 1680

Иск
Решение суда не исполняется

Здравствуйте, человек сидит по ст.106,7.5 лет,дали 10,будет ли амнистирование срока

Брат взял легковой автомобиль по доверенности который привезен из Грузии теперь подали заявку на утиль сбор но нам отказали написано что заявку должен подать импортер что сделать

Здравствуйте, возможно ли оформить землю на себя  которую взяли в аренду у государства на 49 л

Хочу знать какие у меня шансы на банкротство или хотябы на реструктуризацию ну и примерную сумму таких услуг

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом — я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков — якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \»поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым — я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \»увольняйтесь\». В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) — мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора — для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре — то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот — меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора — в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор — весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам — на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Здравствуйте! Хочу подать на развод в связи с агрессивным поведением мужа и постоянным психологическим давлением. Боюсь за психологическое состояние детей и свое. Есть несовершеннолетние дети. Он грозится, что их оставит себе если я подам на развод. Имеет ли он на это право? Какие обстоятельства могут послужить основанием для того, чтобы дети остались с ним а не со мной? С какого возраста будет учитываться их выбор. В данный момент не работаю, могу переехать жить к родителям. Все время воспитание детей было на мне. Вредных привычек нет. Буду благодарна за ответ!

Доброго времени суток
Подскажите пожалуйста хочу подать на развод по причине супруга часто злоупотребляет алкаголем ссоры скандалы.У супруги была квартира и месяца 3 назад переписала она квартиру на маму.
Теперь по факту без жилья.
У нас двое детей по 2.4года
Супруга работает но трудоустроена неофициально.Живем в моей квартире купленной до брака обустоенной и обставленной всем необходимым.
При разводе может ли она претендовать на какую то долю квартиры?
И имеет ли право после развода жить в моей квартире пока не ришит свой жилищный вопрос?

Прошу разобраться в моем вопросе так как я уже оплатил все процедуры по оформление рабочей визы в Великобритания но в последний момент началось опять заплати за то за это вызвало уже подозреваю что меня уже обманули на 400 000 тенге эти деньги я взял кредит мне больше нечем платить все переписки чеки оплаты у меня есть на руках

Здравствуйте.
Прошу разъяснить порядок дальнейших действий в следующей ситуации:

По определению Балхашского городского суда от 30.11.2022 г. между взыскателем (Черепанова Е.О.) и должником (Махдиев Б.З.) было утверждено медиативное соглашение на сумму 2 194 925 тенге. Исполнительный документ был передан частному судебному исполнителю. Постановление о возбуждении исполнительного производства вынесено, однако фактических действий по взысканию задолженности не осуществляется.

Доверенное лицо (я) направлял судебному исполнителю письменные и электронные обращения, включая заказное письмо, однако ответа не последовало, связи с исполнителем нет.

Вопрос:
Как действовать в данной ситуации? Возможно ли обжаловать бездействие судебного исполнителя и куда именно обращаться — в палату, прокуратуру или суд? Какие конкретные статьи закона могут быть использованы для защиты прав взыскателя?