Вопросы юристам - Yurkz - Page 3

Я устроен по сменному графику (2/2), но начальник сказал, что в ближайшие выходные тоже надо выйти «по надобности» без оплаты. Разве так возможно, если у меня четко прописаны смены?

Перейти к ответу

При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?

Перейти к ответу

Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?

Перейти к ответу

У нас офис на ремонте, всех перемещаем в другое здание на 2 месяца. Один сотрудник отказывается, говорит «далеко ездить». Имеем ли право insist без его согласия?

Перейти к ответу

У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?

Перейти к ответу

Я предпочитаю работать и получить за отпуск деньги, но в отделе кадров говорят, что нельзя продавать отпуск, кроме случаев увольнения. Правда ли это?

Перейти к ответу

На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?

Перейти к ответу

Работаю на стройке, каски и перчатки выдают нерегулярно, у меня был случай пореза, но руководство говорит «сам виноват, надо аккуратнее». Разве не они обязаны обеспечить СИЗ?

Перейти к ответу

Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?

Перейти к ответу

Наша компания хочет взять студента на практику (стажировку) на 2 месяца, платить небольшую стипендию. Нужно ли заключать трудовой договор, или можно простым соглашением?

Перейти к ответу