Вопросы юристам - Yurkz - Page 36

Шеф говорит, что суббота — рабочий день, хотя по графику это выходной, и ничего не оплачивает сверх нормы. Законно ли это, и как требовать оплату либо отгул за переработку?

Перейти к ответу

Задерживают деньги, устал терпеть, хочу уйти, но знаю, что при расторжении договора «по собственному желанию» не всегда выплачивают компенсации. Возможно ли уволиться «по вине работодателя» и получить выходное пособие?

Перейти к ответу

Я принес заявление об увольнении, но в отделе кадров отказались его принять, сославшись на то, что директор в отпуске, и сказали вернуться позже. Но мне нужны конкретные сроки. Что делать?

Перейти к ответу

Я уже отработал ровно год на предприятии, но работодатель ссылается на внутренний график и говорит, что отпуск дадут только через полтора года. При этом я точно помню, что по закону Казахстана достаточно 12 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить полноценный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы понять, могу ли я требовать отпуск уже сейчас, и какие действия предпринять, если компания все-таки откажет?

Перейти к ответу

Мы пригласили студента, хотим научить его практическим навыкам, платим ему небольшую стипендию. Нужно ли заключать обычный трудовой договор или есть опция «договор об ученичестве»?

Перейти к ответу

Мы работники, видим, что гендир нарушает Трудовой кодекс, есть доказательства. Но он же является учредителем (акционером). Как можно освободить его от должности директора на основании трудовых нарушений?

Перейти к ответу

У нас агрофирма, сотрудник хочет брать часть зарплаты зерном, молоком. Официально возможно ли это?

Перейти к ответу

Меня приняли на 0.75 ставки, но выходит меньше МЗП. Разве оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом?

Перейти к ответу

Хочу нанять специалиста, который будет работать из дома в другом городе. В компании нет отделений там. Какие обязательные пункты включить в договор, и чем такая работа отличается?

Перейти к ответу

В нашей компании переформировывают отдел, часть функций уйдет другому подразделению. Хотим предложить сотруднику новую должность. Нужно ли оформлять это как «увольнение» и «принятие», или есть прямой перевод, сохраняющий стаж и отпуск?

Перейти к ответу