Вопросы к юристам Найдено 406

Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?

Компания оплатила курсы для сотрудника, тот получил сертификат. Теперь он увольняется, мы хотим держать сертификат, пока он не вернет стоимость. Законно ли это?

Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?

У нас работник часто пропускает дни без уведомления. Мы хотим расстаться, но нужно все по закону. Какие шаги и бумаги оформить, чтобы при проверке не признали увольнение неправомерным?

У меня есть желание поработать в субботу для подработки, начальник не против. Но можно ли платить мне двойную ставку, ведь это не потребность компании, а моя инициатива?

Срочно переезжаю за рубеж, а работодатель напоминает о месячном уведомлении. Но мне нужна развязка «прямо сейчас». Реально ли не отрабатывать, если подтвердить документы на переезд?

Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?

На нашем производстве работники не снабжены СИЗ, есть травмоопасные зоны без ограждений, руководство говорит «так сойдет». Можно ли пожаловаться, чтобы исправить ситуацию до несчастного случая?

У нас кризис, заказы упали, работодатель говорит о снижении всем окладов. Как это провести по закону, чтобы не обвиняли в одностороннем ухудшении?

Сотрудник пропал, не появлялся больше недели, не отвечает на звонки. Хотим уволить за прогул. Что по закону следует сделать, чтобы не признали увольнение незаконным?