Вопросы к юристам Найдено 222

Работаю в компании, расположенной в определенном регионе с установленной законодательством надбавкой к заработной плате за работу в данной местности, однако имею временную регистрацию в другом регионе страны, куда периодически выезжаю по личным обстоятельствам. Бухгалтерия отказывается начислять положенную региональную надбавку, ссылаясь именно на несовпадение места фактической регистрации с местом расположения предприятия, хотя фактически постоянно работаю и нахожусь именно здесь, что могут подтвердить коллеги и данные пропускной системы. Насколько законен подобный отказ и как добиться справедливой надбавки?

Являюсь единственным опекуном пожилой матери, нуждающейся в постоянном уходе, о чем неоднократно письменно уведомлял руководство. Несмотря на это, меня продолжают систематически включать в списки на длительные командировки, а при обоснованном отказе накладывают дисциплинарные взыскания за якобы неисполнение служебных обязанностей. Коллег без подобных семейных обстоятельств направляют в командировки значительно реже, создается ощущение целенаправленного давления именно на меня. Как защититься от таких взысканий и добиться учета моей реальной семейной ситуации?

Мой ребенок имеет инвалидность и нуждается в регулярных, заранее известных по расписанию реабилитационных процедурах в определенные дни месяца. Работодателю известно об этой ситуации, но новый непосредственный руководитель систематически отказывает отпускать меня на эти процедуры в рабочее время, ссылаясь на производственную загруженность, хотя раньше это никогда не было проблемой, а сами процедуры невозможно перенести на другое время по медицинским показаниям ребенка. Как отстоять свое право сопровождать ребенка на необходимые процедуры без потери в зарплате и без конфликта с работодателем?

Проходила собеседование на позицию аналитика, всё шло хорошо, пока руководитель не спросил, есть ли у меня маленькие дети и планирую ли я ещё. После этого мне написали, что выбрали другого кандидата. Позже я увидела, что вакансия осталась открытой. Мне кажется, отказали из-за детей. Как доказать, что причина была именно в этом, и что можно требовать?

Я сотрудник с инвалидностью, работаю в компании в Астане уже четыре года. Меня внезапно уволили, в приказе написано «утрата доверия», хотя никаких объяснений мне не давали и претензий к работе не было. Законно ли такое увольнение и как добиться восстановления?

Работал в казахстанском филиале крупной иностранной компании по срочному трудовому контракту как приглашенный специалист. Контракт был расторгнут досрочно без соблюдения предусмотренных им условий о сроке предупреждения и без выплаты компенсации, положенной при досрочном расторжении по инициативе компании. Головной офис компании находится за рубежом, здесь общаюсь только с местным представительством, которое отсылает все вопросы на согласование за границу, из-за чего процесс явно затягивается. Как эффективно защитить свои права в такой ситуации с иностранным работодателем?

Я разработчик в IT-компании. Заболел, оформил больничный, и во время лечения мне пришёл приказ об увольнении за «неудовлетворительные результаты работы» без предварительных замечаний. Аттестации не было, выговоров тоже. Компания говорит, что я «не вписался в команду». Можно ли меня уволить в такой ситуации и как восстановиться на работе?

Ушла в декрет, оформила выплату по уходу за ребёнком до полутора лет. Государственная корпорация отказала: в моём случае недостаточно социальных отчислений, потому что работодатель их не платил. Работодатель обещает «разобраться». Как защитить право на выплату и с кого требовать?

Получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы допущенное нарушение трудовой дисциплины, при этом никто не запрашивал у меня письменное объяснение по существу произошедшего до вынесения взыскания, а сам приказ о выговоре мне вручили уже постфактум, без предварительного разбирательства. Считаю само нарушение спорным, но даже если бы оно и было, процедура наложения взыскания явно не соблюдена. Стоит ли оспаривать выговор, если формально это не увольнение, а более мягкое взыскание, и как правильно это сделать?

У меня установлена инвалидность, врачебная комиссия дала заключение о необходимости перевода на работу с ограниченными физическими нагрузками, соответствующее заключение я передал в отдел кадров. Прошло уже больше двух месяцев, никакого перевода так и не произошло, продолжаю выполнять прежние обязанности, что серьезно ухудшает мое самочувствие. На вопросы отвечают, что подходящей вакансии пока нет, хотя, насколько мне известно, в компании есть открытые позиции, вполне соответствующие рекомендациям врачей. Как заставить работодателя выполнить свою обязанность по переводу?