Вопросы юристам - Yurkz - Page 39

Меня наняли на год, сказали «потом сделаем постоянный», но подходит срок, и снова хотят продлить временный. Боюсь быть вечно на срочном. По ТК это же не совсем законно, если работа не сезонная. Можно ли заставить оформить бессрочный?

Перейти к ответу

Мы взяли стажера, который повредил дорогое устройство, сам он неопытен. Имеем ли мы право взыскать с него ущерб, если не заключали договор о материальной ответственности?

Перейти к ответу

Я подписал договор о полной матответственности, хотя в моем функционале нет прямого доступа к материальным ценностям. Теперь работодатель угрожает взыскать с меня любую недостачу, даже если я за нее не отвечаю. Как расторгнуть этот документ или признать его недействительным?

Перейти к ответу

Инспектор труда выписал штраф за якобы неправильный учет рабочего времени. Но я полагаю, что мы все ведем корректно, и хочу оспорить постановление. Есть ли порядок апелляции?

Перейти к ответу

Мой знакомый-иностранец собирается работать здесь, фирма готова нанять, но не уверены, нужны ли специальные разрешения, визы. Можем ли мы просто заключить обычный трудовой договор?

Перейти к ответу

Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?

Перейти к ответу

Моя компания организовала комиссию по трудовым спорам, я пришел с адвокатом, но юрист работодателя заявил, что адвокат не может участвовать. Законно ли это?

Перейти к ответу

Я хочу уволиться, но работодатель «забыл» выдать трудовую книжку и говорит «подпиши обходной лист сначала». Я уже нашел новую работу, нужно срочно предоставить книжку. Имею ли право забрать без лишних условий?

Перейти к ответу

Мы вступили в профсоюз, но его председатель никак не реагирует на жалобы об условиях труда, а только сотрудничает с руководством. Куда можно пожаловаться на бездействие профсоюза?

Перейти к ответу

У нас сотрудница с ребенком до полутора лет, врач говорит о частом кормлении, но начальник сомневается, надо ли оплачивать эти перерывы или пусть она берет без оплаты. Хотим понять точную норму?

Перейти к ответу