
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Усть-Каменогорск
Стоимость консультации
от 4000 тгРаботал дистанционно менеджером по закупкам. Служба безопасности проверила корпоративную почту, нашла мою переписку с поставщиком о скидке и сделала вывод о личной заинтересованности, хотя никаких выгод я не получал и все закупки проходили тендерную процедуру. Через два дня меня уволили за утрату доверия, объяснительную взяли по телефону, акт прислали на личную почту. Есть ли смысл судиться?
Смысл есть, и перспективы выглядят реальными сразу по нескольким основаниям. По существу: увольнение по мотиву утраты доверия применимо к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а сам факт переговоров о коммерческих условиях с поставщиком при соблюдении закупочных процедур не образует виновного действия. Работодатель обязан доказать конкретный проступок, а не предположение о заинтересованности. По процедуре нарушений ещё больше: объяснение работника должно затребоваться и представляться в письменной форме, дисциплинарное взыскание налагается актом работодателя с соблюдением установленного порядка и сроков, а работник должен быть ознакомлен с актом под роспись либо иным подтверждаемым способом. Двухдневная проверка без материалов служебного расследования, устная объяснительная и отправка акта на личную почту — набор, который суды оценивают критически. Сроки жёсткие: заявление в согласительную комиссию по спору о восстановлении подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии акта о прекращении договора, обращение в суд — в течение двух месяцев со дня вручения решения комиссии, статья 160 Трудового кодекса. Требуйте восстановления либо изменения формулировки основания увольнения, оплаты вынужденного прогула и возмещения морального вреда; сохраните доступ к переписке и скриншоты закупочных процедур до подачи заявления.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
