Молодого отца лишили дней по уходу за ребёнком после развода

Если аналогичные послабления по семейным обстоятельствам, связанным с уходом за ребенком, действительно предоставляются работницам-матерям в сопоставимых ситуациях, а вам как отцу отказывают именно на основании пола, а не объективных производственных причин, это может свидетельствовать о дискриминации по признаку пола в сфере труда, что прямо запрещено трудовым законодательством РК: гарантии, связанные с уходом за детьми, при выполнении установленных законом условий, как правило, распространяются на любого родителя, фактически осуществляющего уход, независимо от того, отец это или мать, если конкретная гарантия не сформулирована в законе как относящаяся исключительно к матери по объективным, например, физиологическим причинам. Первое, что критично сделать, — точно установить правовую природу того послабления, которое вам ранее предоставлялось: было ли это реализацией конкретной законодательно установленной гарантии, доступной родителю независимо от пола при определенных условиях, либо это была исключительно добровольная практика прежнего руководства, не основанная на прямом законодательном требовании, поскольку от этого зависит основа для дальнейшего оспаривания. Второе — соберите информацию о том, как аналогичные ситуации разрешаются применительно к работницам-матерям в вашей компании в настоящее время, чтобы объективно сопоставить и продемонстрировать различие в подходе именно по признаку пола при сходных семейных обстоятельствах, а не из-за объективных производственных различий между вашей должностью и должностями сравниваемых сотрудниц. Третье — направьте работодателю письменное обращение с описанием ситуации, ссылкой на судебное решение, определяющее ваш график общения и присмотра за ребенком, и с прямым указанием на несоответствие отказа предоставленному матерям в аналогичных обстоятельствах отношению, запросив письменное обоснование такого различия. Четвертое — если применимая гарантия действительно закреплена законодательно и должна распространяться на любого родителя, обращайтесь за защитой нарушенного права, включая, при отказе работодателя добровольно устранить дискриминационную практику, обращение в суд с требованием об обязании предоставления соответствующих условий труда наравне с матерями и о компенсации морального вреда за дискриминационное отношение по признаку пола. Пятое — параллельно рассмотрите обращение в орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства и принципа недопустимости дискриминации, с описанием выявленного различия в подходах к работникам разного пола при аналогичных семейных обстоятельствах.