Yurkz 
Компания начала ликвидацию, а зарплата за последние месяцы не выплачена
1 ответРаботал в компании, которая недавно объявила о начале процедуры ликвидации. Зарплата за последние два месяца перед объявлением о ликвидации так и не была выплачена, а теперь, когда началась официальная процедура, непонятно, как вообще получить причитающиеся деньги и не окажемся ли мы, работники, в самом конце очереди среди множества иных кредиторов компании. Что нужно делать прямо сейчас, чтобы не остаться без положенной зарплаты в такой ситуации?
дата ответа: 18.08.2026
Требования работников по невыплаченной заработной плате при ликвидации или банкротстве работодателя занимают привилегированное положение в установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов, что существенно отличает вашу ситуацию от положения обычных, менее защищенных кредиторов компании, и это дает реальные основания рассчитывать на получение причитающихся сумм при условии своевременного и правильного заявления требований. Первое, что критично сделать немедленно, — заявить письменное требование о взыскании задолженности по заработной плате ликвидационной комиссии или, при переходе процедуры в формат банкротства, назначенному администратору в срок, установленный официальной публикацией о начале ликвидации или банкротства, приложив трудовой договор, расчетные листки, справку о размере задолженности за оба неоплаченных месяца. Своевременность подачи такого требования критически важна, поскольку требования, заявленные с пропуском установленного срока, удовлетворяются в специальном, менее выгодном порядке уже после расчетов с работниками, заявившими требования вовремя. Второе — требования по заработной плате и связанным с трудовыми отношениями выплатам, как правило, относятся к одной из первых очередей удовлетворения требований кредиторов, установленных законодательством о реабилитации и банкротстве, то есть удовлетворяются раньше большинства обычных коммерческих кредиторов компании, хотя, как правило, после определенных внеочередных расходов на саму процедуру и после расчетов с залоговыми кредиторами в пределах стоимости заложенного имущества. Третье — параллельно с заявлением требования в рамках самой процедуры ликвидации или банкротства вы, как правило, сохраняете право на обращение в суд с обычным иском о взыскании задолженности по заработной плате, что может быть целесообразно для получения формального судебного акта, подтверждающего ваше требование, особенно если ликвидационная комиссия или администратор по каким-либо причинам не проявляют должной активности в учете требований работников. Четвертое — активно взаимодействуйте с ликвидационной комиссией или администратором, уточняя ход процедуры и наличие имущества, за счет которого возможны расчеты с кредиторами, поскольку при полном отсутствии активов у ликвидируемой компании даже привилегированное положение требований работников не гарантирует их реального удовлетворения, и в такой ситуации своевременное информирование и активное участие в процедуре остаются лучшим способом отстоять свои интересы наравне с иными пострадавшими коллегами.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
5 
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.