Можно ли уволить сотрудника в декрете и принять в другую организацию?

Увольнение и трудоустройство в новой организации во время декрета: правовой анализ
1. Можно ли уволить сотрудника в декрете?
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК (ТК РК), увольнение беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, запрещено по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

В данном случае имеет место не ликвидация, а продажа бизнеса. Это не освобождает работодателя от обязанностей перед работниками. В соответствии с пунктом 2 статьи 49 ТК РК, при переходе прав на организацию новый работодатель обязан сохранить трудовые договоры всех сотрудников.

Таким образом, заставлять вас увольняться по собственному желанию – незаконно.

2. Можно ли не принять сотрудника в новую организацию?
Согласно статье 48 ТК РК, при реорганизации, слиянии или продаже бизнеса трудовые отношения с работниками продолжаются. Работодатель не имеет права отказать в приеме сотрудников, если организация продолжает деятельность.

Однако, если все сотрудники пишут заявления по собственному желанию, это означает, что они разрывают трудовой договор по своей инициативе, и новый работодатель не обязан их принимать.

Но так как вас вынуждают увольняться и не предлагают аналогичное место, это можно расценивать как нарушение статьи 6 ТК РК (дискриминация в трудовых отношениях).

3. Можно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком в новой организации?
Работодатель ссылается на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику только после начала работы, и без фактического выхода на работу оформить его нельзя.

Однако, согласно статье 99 ТК РК, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком 3 лет. Закон не требует отработки хотя бы одного дня.

При этом:

Декретные выплаты (государственное пособие) уже оформлены и не зависят от нового трудоустройства.
Прием на работу не прекращает пособие, если вы оформите отпуск без сохранения заработной платы вместо выхода на работу.
Вывод: отказ в оформлении вас в новую организацию под предлогом, что отпуск невозможен, – необоснован.

Как действовать?
Не подписывать заявление по собственному желанию.

Работодатель не может вас уволить, кроме случая полной ликвидации.
Потребовать перевода в новую организацию.

Написать заявление о переводе (ссылаясь на статьи 48 и 49 ТК РК).
В случае отказа – запросить письменное объяснение.
Фиксировать давление со стороны работодателя.

Если вынуждают уволиться – это нарушение трудовых прав. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
В случае увольнения – обжаловать его в суде.

Если увольнение произошло по принуждению, можно обратиться в суд и требовать восстановления в должности.
Вариант компромисса:

Если работодатель категорически не хочет принимать вас, но готов пойти на уступки, можно рассмотреть официальное трудоустройство с отпуском без сохранения зарплаты. В этом случае:
Трудовой стаж будет идти.
Государственные выплаты сохранятся (проверить в ГЦВП).
Вывод
Увольнять сотрудника в декрете нельзя, если организация не ликвидируется.
Новый работодатель обязан перевести всех сотрудников при продаже бизнеса.
Отказ в оформлении на новое место – нарушение ваших трудовых прав.
Требуйте официального перевода и оформления отпуска по уходу за ребенком.
В случае отказа – жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если потребуется юридическая помощь, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату по трудовым спорам.