Вопросы к юристам Найдено 216

Я мать пятерых детей из Таразского региона. Молодость я работала в колхозе, но при назначении пенсии мне не засчитали этот стаж, ссылаясь на отсутствие записей. Свидетелей много, а бумаг нет. Как подтвердить работу в колхозе и что делать, чтобы стаж учли?

Я человек с инвалидностью второй группы из Актобе. Хочу подтвердить трудовой стаж, но работодатель, где я работал много лет, давно исчез, документы утрачены после переезда. Пенсию оформлять скоро. Как восстановить стаж и куда обращаться?

Занимал должность директора по развитию, отвечал за переговоры и партнёрские соглашения. После конфликта с акционером меня уволили с формулировкой об утрате доверия, сославшись на то, что я якобы согласовал невыгодные условия сделки. Материальных ценностей я никогда не принимал, договора о полной материальной ответственности со мной не заключали, служебное расследование не проводили и объяснительную не запрашивали. Насколько такое увольнение законно?

Вышла из длительного отпуска по уходу за ребенком, а на прежней должности, как оказалось, теперь работает другой человек, мне предложили формально ту же должность, но фактически с урезанными обязанностями и в другом, менее престижном подразделении, объяснив это некими изменениями в структуре компании за время моего отсутствия. Заработная плата номинально та же, но перспективы карьерного роста и содержание работы заметно хуже. Насколько законны подобные изменения после возвращения из декретного отпуска?

Я работала в магазине без оформления, всё на честном слове, отчислений не было. Теперь родила и хочу получать выплату по уходу за ребёнком. В Государственной корпорации сказали, что у меня нет отчислений и выплата не положена. Имею ли я право хоть на какое-то пособие и можно ли доказать, что работала?

Меня уволили по соглашению сторон, фактически сократили, но оформили так, чтобы не платить компенсацию. Обратилась в Государственную корпорацию за социальной выплатой на случай потери работы, отказали: якобы основание увольнения не даёт права на выплату. Как проверить и оспорить?

Руководитель поручил выполнить работу, которая, по моей оценке и оценке коллег с профильным опытом, была связана с прямым риском для здоровья из-за неисправности одного из узлов оборудования, о чем неоднократно сообщалось в службу технического обслуживания без должной реакции. Отказался выполнять поручение до устранения неисправности, за что получил дисциплинарное взыскание за неисполнение прямого указания руководителя. Считаю свой отказ полностью обоснованным заботой о собственной безопасности. Как оспорить взыскание и защитить свое право отказаться от заведомо опасной работы?

Я инженер-проектировщик в строительной компании. После того как я направил директору письмо о нарушениях на объекте, меня без согласия перевели на должность разнорабочего на площадке, лишив работы по специальности. Оплата пока сохраняется, но с надбавками стало хуже. Я понимаю, что это давление и после него, вероятно, будет увольнение. Как защитить права, чтобы меня потом не уволили за «неявку» на новое место?

Попал под сокращение штата вместе с несколькими коллегами, у меня установлена инвалидность с ограничением по определенным видам физических нагрузок. При проведении сокращения работодатель обязан был предложить работникам имеющиеся вакантные должности, но мне предложили только позиции, явно не подходящие по состоянию здоровья согласно моим медицинским ограничениям, хотя, насколько я знаю от коллег, в компании были и другие открытые вакансии, вполне соответствующие моим возможностям, но их мне почему-то не предложили. Насколько это законно и как оспорить подобное сокращение?

Мы бригада отделочников в строительной компании. Из-за сдачи объекта нас три месяца выводили на работу в субботы и воскресенья и растягивали смену до десяти-двенадцати часов. Подписывали листы учёта, но доплат нет, начальник говорит, что «премия закроет всё». В трудовых договорах ничего про переработки нет. Как бригаде потребовать оплату и надо ли идти всем вместе?