Вопросы к юристам Найдено 141

Несколько лет жил и работал по найму в России, потом вернулся в Астану. Когда пришёл в Госкорпорацию узнать про будущую пенсию, мне сказали, что российские годы у нас не считаются и их «сначала надо подтвердить оттуда». Как это сделать и не потерять эти годы, если у меня остались только трудовая книжка и пара справок, а с бывшим работодателем связи нет? Придётся ли ехать в другую страну?

Я работаю сменным рабочим на производстве, у нас суммированный учёт рабочего времени по кварталам. В некоторые месяцы мы работаем по двенадцать часов и по шесть-семь дней подряд, а в другие — меньше. В расчётном листке в конце квартала никаких доплат за сверхурочные нет, бухгалтерия говорит, что «в среднем всё в норме». Как проверить, действительно ли нет переработки и как рассчитывается оплата при суммированном учёте?

Получил травму на работе: упал со стремянки на складе, была операция, потом длительное лечение. Работодатель говорит, что это «бытовая травма», акт о несчастном случае оформлять отказывается. Как добиться признания случая производственным и получить возмещение?

Мне пятьдесят восемь лет, проработал в компании много лет, но с приходом нового руководителя отношение резко изменилось: постоянные придирки к мелочам, которые раньше никого не волновали, демонстративное игнорирование моего мнения на совещаниях, разговоры о необходимости омоложения коллектива в присутствии других сотрудников. Формальных дисциплинарных взысканий пока не было, но давление явно нарастает, и есть ощущение, что меня целенаправленно выдавливают именно из-за возраста, готовя почву для увольнения. Как защититься на этой стадии, пока до увольнения еще не дошло?

Меня уволили из компании в Костанае прямо в середине срока по срочному трудовому договору, в приказе написано «утрата доверия», без объяснений и без проверки. Договор действовал ещё несколько месяцев. Как оспорить такое увольнение?

Меня уволили в присутствии всего коллектива, руководитель громко и в оскорбительном тоне объявил о моем увольнении, назвав некомпетентным и намекнув на личные качества, никак не связанные с профессиональной деятельностью. Формальная причина увольнения указана достаточно нейтральная, но сама процедура была откровенно унизительной, свидетелей произошедшего много. Помимо оспаривания самого увольнения по существу, хочу взыскать компенсацию за пережитое унижение. Насколько это реально и как правильно заявить подобное требование?

На нашем производственном предприятии большая группа рабочих из нескольких цехов одновременно потребовала доплаты за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на несвоевременно проведенную специальную оценку условий труда и на то, что фактические условия работы, по их мнению, соответствуют более высокому классу вредности, чем указано в действующих документах предприятия. Ситуация грозит перерасти в коллективный трудовой спор с возможной остановкой производства. Насколько сложно администрации предприятия защищать свою позицию и нужен ли профессиональный представитель уже на переговорной стадии?

Второй год работаю удалённо ведущим специалистом, показатели стабильно в топе команды. Дважды подавал на позицию руководителя группы, оба раза выбрали коллег из офиса с меньшим опытом. Руководитель прямо сказал на созвоне, что удалёнщиков на управленческие роли не берут принципиально, потому что их не видно в коллективе. В письменном отказе написали про недостаточную вовлечённость. Это можно оспорить?

Работаю в небольшой компании, зарплату не выплачивают уже три месяца, руководитель на планерках открыто говорит, что денег на счетах нет, заказчики не платят, и просит потерпеть еще немного. При этом директор продолжает ездить на новом дорогом автомобиле, а компания недавно арендовала более просторный офис. Устал от обещаний и хочу получить причитающиеся деньги, но не уверен, что делать, если у компании действительно проблемы с деньгами — есть ли смысл вообще судиться в такой ситуации?

Я сотрудник с инвалидностью в организации в Кызылорде, работаю по срочному договору. Срок истёк, а мне отказали в продлении без объяснения причин, при этом коллег без инвалидности продлили. Как оспорить и есть ли в такой ситуации защита от дискриминации?