Вопросы к юристам Найдено 76

Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?

Я работаю в крупной фирме, хочу перейти в другой отдел. Руководство устно не против, но нет письменного оформления. Как по закону оформить перевод, чтобы сохранить стаж и не потерять зарплату?

Я хочу быстрее уйти, работодатель тоже не против расстаться, предлагает «по соглашению сторон», где выпишет мне компенсацию. Насколько это легитимно, и как прописать условия, чтобы потом не было претензий?

Начальник вынес выговор «за плохое выполнение обязанностей», хотя я не знал детали задачи, не было толковых инструкций. Могу ли я оспорить?

Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?

Шеф говорит, что суббота — рабочий день, хотя по графику это выходной, и ничего не оплачивает сверх нормы. Законно ли это, и как требовать оплату либо отгул за переработку?

Наш сотрудник накричал матом на босса при свидетелях. Хотим уволить «за грубое нарушение трудовой дисциплины». Подходит ли эта формулировка?

Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?

На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?

Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?