Вопросы к юристам Найдено 141

Продолжал ходить на работу и выполнять обязанности, а спустя примерно месяц случайно узнал от коллег, что приказ о моем увольнении оформлен значительно более ранней датой, чем момент, когда я об этом узнал. Все это время я фактически продолжал трудиться, никто мне ничего не сообщал об увольнении, зарплату за этот период тоже не выплатили. Ситуация выглядит крайне странно и явно незаконно. Как восстановить справедливость и что делать с оформлением задним числом?

Начальник вызвал к себе и в довольно жесткой форме потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае найти повод для увольнения по статье с плохой записью в трудовой книжке. Растерялся и под давлением подписал заявление, хотя увольняться по собственной инициативе совершенно не планировал. Теперь понимаю, что меня фактически принудили к этому шагу. Можно ли отозвать такое заявление и оспорить увольнение как незаконное принуждение?

Вышла на работу после декретного отпуска, ребенку еще не исполнился год, кормлю грудью и по закону имею право на дополнительные перерывы для кормления в течение рабочего дня. Написала соответствующее заявление работодателю, но новый непосредственный руководитель заявляет, что подобные перерывы срывают рабочий процесс отдела, и настойчиво предлагает оформить их как обычный отпуск за свой счет вместо предусмотренных законом оплачиваемых перерывов. Знаю, что это неправильно, но испытываю давление согласиться на невыгодные условия. Как отстоять положенные по закону перерывы для кормления ребенка?

Пять лет работал по договорам гражданско-правового характера в одной компании: график, зарплата, но без трудового договора, социальные отчисления не платили. Сейчас подошёл возраст, а стажа для пенсии не хватает. Могу ли я доказать, что это была фактически работа по трудовому договору и потребовать отчислений?

Я инженер по производству, подала документы на должность мастера участка на заводе. Мне сказали, что «для этой должности нужен мужчина», хотя я соответствую требованиям и имею опыт руководства. Начальник отдела кадров признался, что «женщинам трудно в цеху». Есть ли законные основания для отказа и как действовать, чтобы добиться справедливости?

Я медицинская сестра, одна воспитываю ребёнка десяти лет. В больнице объявили о сокращении штата, и меня включили в список на увольнение, хотя в других отделениях есть вакансии по моей специальности, и молодые сотрудники остались. Мне не предложили ни одну. Уведомили за несколько дней. Законно ли это и как защитить права?

Я работаю на испытательном сроке в компании в Караганде. Часто остаюсь после смены и выхожу в выходные, но мне не платят за переработки, говорят, что «на испытательном сроке так положено». Так ли это и как получить оплату?

Я двадцать лет проработал в соседней республике, потом переехал в Казахстан и получил гражданство. При назначении пенсии зачли только казахстанский стаж, а работу в соседней стране не учли, ссылаясь на «отсутствие подтверждающих документов». Пенсия получилась заниженной. Как добиться учёта иностранного стажа?

Много лет работал на предприятии, получал зарплату, а когда посмотрел выписку из ЕНПФ, там отчисления за несколько лет отсутствуют. Работодатель говорит, что всё платил, но подтвердить ничего не может. Как взыскать невнесённые взносы и защитить своё право на пенсионные накопления?

Я сотрудник с инвалидностью в компании в Астане. Несмотря на хорошие результаты, меня систематически обходят при повышении и назначении на новые должности, отвечая общими фразами. Я подозреваю, что причина в моей инвалидности. Как доказать дискриминацию?