Коллективные трудовые споры в Шымкенте — урегулирование и защита интересов

Не вышел на работу два дня, потому что находился с внезапно заболевшим ребенком в больнице, откуда физически не было возможности сразу связаться с работодателем — телефон разрядился, а зарядного устройства подходящего типа не нашлось. Как только смог, сразу уведомил руководство и предоставил справку из больницы, но уже было поздно — меня уволили за прогул, пока я отсутствовал. Считаю увольнение явно незаконным, ведь причина отсутствия была абсолютно уважительной и подтверждена документально. Как восстановиться на работе?

Занимал руководящую позицию в компании несколько лет, показатели подразделения всегда были на высоком уровне, конфликтов с руководством или коллегами не было. Внезапно получил уведомление об увольнении с формулировкой об утрате доверия со стороны собственников, без каких-либо конкретных претензий, объяснительных не запрашивали, служебное расследование не проводилось. Подозреваю, что реальная причина — банальное желание освободить позицию для другого кандидата, возможно, связанного с новым инвестором компании. Как оспорить столь размытое основание увольнения?

Работодатель продает свою организацию, все работники увольняются по заявлению по собственному желанию и принимаются на работу в новую организацию. Я нахожусь в декретном отпуске, меня просят уволится по собственному желанию, а в новую организацию не трудоустраивают, так как я ещё в декрете. Работать выйти я соответственно не могу, ребенку меньше 1 года, оформить декретный отпуск на новом рабочем месте мне не могут, объясняя тем, что это не законно, что больничный лист уже использован в старой организации и он в единственном экземпляре и нельзя принять работника сразу в декрет, если не отработано ни одного дня. Тем самым я теряю трудовой стаж и гарантии на свое трудоустройство после выхода из декрета и свое рабочее место. Также сказали что если меня трудоустроят и оформят без содержания, то мне прекратятся государственные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как по базе Енбек пройдет трудоустройство на новом месте работы. Стаж работы в отпуске без содержания также не будет засчитываться (по словам работодателя). Как правильно поступить в данной ситуации? Как сохранить свое рабочее место в новой организации и продолжить декретный отпуск с сохранением трудового стажа?

Я учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?

Попал под сокращение штата, при увольнении выплатили выходное пособие, но сумма оказалась значительно меньше той, что я рассчитывал получить исходя из своего среднего заработка за предыдущий период. В бухгалтерии объяснили расчет очень туманно, ссылаясь на некую особую методику учета премиальных выплат, которая, по моим прикидкам, искусственно занижает средний заработок, использованный для начисления пособия. Как проверить правильность расчета и добиться доплаты, если работодатель действительно ошибся или намеренно занизил сумму?

Без моего согласия работодатель перевел меня с прежней должности на другую, формально в той же организации, но с существенно более низкой заработной платой и значительно менее интересными обязанностями, мотивировав это некими организационными изменениями в структуре отдела. Никаких документов о моем согласии на такой перевод не подписывал, узнал о новом назначении фактически постфактум, когда изменения уже вступили в силу. Считаю это грубым нарушением моих трудовых прав. Как восстановить прежние условия работы?

Добрый день!
Я проработала в компании с 1 июня 23 года и по 31 июля 25 года. Была в отпуске в июне 24 году, 24 календарных дня, и далее не брала отпуск и у меня накопилось около 26 календарных дней. Я написала заявление на увольнение с выплатой компенсации. И теперь бухгалтерия данной компании отвечает что у меня накопилось 28 календарных дней а выплачивается только за 20 рабочих дней!
Это как вообще понять?
Разве по закону даже оплату компенсации оплачивают же по календарным дням а не только по рабочим?

Меня уволили на испытательном сроке в компании в Астане, сославшись на «утрату доверия», без каких-либо объяснений и актов. Оценки моей работы были хорошими. Как оспорить увольнение и что можно требовать?