Вопросы к юристам Найдено 222

При увольнении с прежнего места работы обнаружил, что в трудовом договоре, который подписывал несколько лет назад, содержится условие о запрете трудоустройства в любую компанию отрасли на территории всей страны в течение трех лет после увольнения. На новом месте, куда меня уже пригласили, узнали об этом условии и опасаются проблем. Работа в моей узкой специализации без такого широкого ограничения практически невозможна где-либо еще в стране. Можно ли оспорить это условие как чрезмерное и получить возможность нормально трудоустроиться по специальности?

Работаю по трудовому договору в казахстанской компании, но не имею гражданства Казахстана, имею вид на жительство и все необходимые разрешительные документы для легальной трудовой деятельности. При проведении выборов в профсоюзный комитет предприятия администрация профсоюзной организации отказала мне в праве баллотироваться и даже голосовать, сославшись на отсутствие гражданства. Считаю это необоснованным ограничением моих прав как полноправного работника предприятия. Насколько законно подобное ограничение и можно ли его оспорить?

Мне 64 года, живу одна в Костанае, родственников нет. Организация, где я работала, давно ликвидирована, трудовая книжка потерялась, архивы не отвечают. Как подтвердить трудовой стаж для пенсии, если документов почти нет?

Мы работаем на монтаже конструкций на высоте по вахтовому графику. Страховочные системы выдают не всем и они изношены, инструктаж формальный, смена длится по двенадцать часов и вахта идёт подряд без выходных больше месяца. Недавно коллега упал и получил травму. Бригадир говорит, что жаловаться «себе дороже». Как защитить права работников и что делать, чтобы не потерять работу?

Много лет проработала в частной организации, сейчас собираю документы для оформления пенсии. Прошу директора выдать справку о стаже и заработной плате, а он отвечает, что архив в беспорядке и он вообще ничего не обязан. Уже три месяца хожу вокруг да около. В трудовой книжке записи есть, но справки о заработке за отдельные годы нужны. Как заставить выдать документы и что делать, если работодатель просто тянет время?

Работаю в компании уже несколько лет, у меня семья и родители живут в другой стране, регулярно беру заранее согласованные отгулы за свой счет, чтобы навещать их несколько раз в год, всегда договариваюсь заблаговременно и передаю дела коллегам. В последнее время новый непосредственный руководитель начал придираться именно к этим отгулам, накладывает дисциплинарные взыскания за якобы несвоевременное уведомление, хотя процедура согласования всегда была той же, что и раньше, когда проблем не возникало. Подозреваю избирательное и не вполне справедливое отношение именно к моей ситуации. Как защититься от подобных придирок?

Руковожу небольшой компанией в Шымкенте, одна из сотрудниц, находящаяся на раннем сроке беременности (о чём она уведомила работодателя официальной справкой), систематически прогуливает работу без уважительных причин и предупреждения — уже три случая за последний месяц, полноценных объяснений не предоставляет. Можно ли законно уволить беременную сотрудницу за такие дисциплинарные нарушения, или беременность делает её полностью неприкосновенной для любого увольнения независимо от нарушений?

Работаю менеджером по продажам в Актобе, по итогам месяца выполнил и даже перевыполнил план продаж, но руководство лишило меня квартальной премии полностью, сославшись на «нарушение корпоративной дисциплины» — я один раз опоздал на утреннюю летучку на 15 минут из-за пробки, письменных предупреждений или взысканий за это не получал. Насколько правомерно полное лишение премии за такой незначительный формальный повод при фактически отличных результатах работы?

Уволился с работы по собственному желанию, отработав положенный срок предупреждения, но окончательный расчет — зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск — до сих пор не выплачены, хотя прошло уже больше месяца с даты увольнения. В бухгалтерии отвечают уклончиво, ссылаясь то на технические проблемы с расчетами, то на занятость. Знаю, что за задержку положена какая-то компенсация, но не уверен в точном порядке ее расчета и в том, как реально заставить бывшего работодателя выплатить все причитающееся.

Без моего согласия работодатель перевел меня с прежней должности на другую, формально в той же организации, но с существенно более низкой заработной платой и значительно менее интересными обязанностями, мотивировав это некими организационными изменениями в структуре отдела. Никаких документов о моем согласии на такой перевод не подписывал, узнал о новом назначении фактически постфактум, когда изменения уже вступили в силу. Считаю это грубым нарушением моих трудовых прав. Как восстановить прежние условия работы?