Вопросы к юристам Найдено 222

Обнаружил в своем отделе явные признаки финансовых злоупотреблений со стороны непосредственного руководителя — систематическое завышение расходов на закупки с явной личной выгодой для него. Сообщил об этом на горячую линию компании для внутренних жалоб, как и было предусмотрено корпоративной политикой. Спустя короткое время меня уволили по формальному предлогу о несоответствии занимаемой должности, хотя до этого момента претензий к моей работе никогда не было. Уверен, что реальная причина — месть за мое обращение. Можно ли доказать связь увольнения с моим сообщением о нарушениях и восстановиться на работе?

Работаю кассиром в сети супермаркетов. По графику смена до девяти вечера, но из-за закрытия кассы, пересчёта и уборки мы регулярно уходим в десять-одиннадцать. Это нигде не фиксируется в табеле, а доплаты нет. Старшая кассир говорит, что такова «специфика розницы». Есть ли у меня право на оплату этого времени и как доказать, что я работала больше положенного?

Устроился на первую в жизни работу после университета, на собеседовании обещали официальное оформление с самого начала, но по факту уже третий месяц работаю без подписанного трудового договора, зарплату получаю наличными без каких-либо документов, ссылаются на некий испытательный период, который якобы не требует формального оформления. Коллеги говорят, что так у них принято для новичков. Переживаю, что если сейчас начну настаивать на оформлении, просто уволят без объяснений, ведь формально меня как бы и не существует как сотрудника. Как правильно действовать в такой ситуации?

Занимал руководящую позицию в компании несколько лет, показатели подразделения всегда были на высоком уровне, конфликтов с руководством или коллегами не было. Внезапно получил уведомление об увольнении с формулировкой об утрате доверия со стороны собственников, без каких-либо конкретных претензий, объяснительных не запрашивали, служебное расследование не проводилось. Подозреваю, что реальная причина — банальное желание освободить позицию для другого кандидата, возможно, связанного с новым инвестором компании. Как оспорить столь размытое основание увольнения?

Попал под сокращение штата, при увольнении выплатили выходное пособие, но сумма оказалась значительно меньше той, что я рассчитывал получить исходя из своего среднего заработка за предыдущий период. В бухгалтерии объяснили расчет очень туманно, ссылаясь на некую особую методику учета премиальных выплат, которая, по моим прикидкам, искусственно занижает средний заработок, использованный для начисления пособия. Как проверить правильность расчета и добиться доплаты, если работодатель действительно ошибся или намеренно занизил сумму?

Работаю по срочному договору инженером, за два года прошёл переаттестацию и дважды подавал заявку на позицию ведущего специалиста. Оба раза назначали кандидатов моложе и с меньшим стажем, а мне в кулуарах говорили, что руководство хочет омолодить отдел. В официальном отказе написано расплывчато: не соответствует ожиданиям по управленческим компетенциям, хотя критериев никто не показывал. Можно ли это оспорить как дискриминацию?

Работаю по суточному графику на объекте с непрерывным циклом, между сменами по правилам должен быть определенный минимальный период отдыха, но диспетчерская служба регулярно ставит меня в график с явным нарушением этого минимального интервала, ссылаясь на нехватку персонала. Несколько раз пытался отказаться выходить с недостаточным отдыхом, но получал угрозы штрафов и разговоры о профпригодности. Здоровье и концентрация внимания на смене реально страдают. Как добиться соблюдения нормы межсменного отдыха, не потеряв работу?

У меня хроническое заболевание, требующее периодических, но не слишком частых больничных для планового наблюдения и корректировки лечения. Непосредственный руководитель прямым текстом просит по возможности не оформлять эти дни официальными больничными листами, а брать их как обычные дни за свой счет или отгулы, мотивируя это тем, что частые больничные плохо влияют на статистику отдела перед вышестоящим руководством. Понимаю, что это неправильно, но боюсь испортить отношения, отказавшись. Как правильно защитить свое право на официальное оформление больничных без ущерба для рабочих отношений?

Я врач приёмного отделения. Нам не хватает масок, перчаток и защитных костюмов, пациентов с подозрением на инфекцию принимают вместе с остальными, отдельного бокса нет. Пришлось лечиться после контакта с больным. Главный врач отвечает, что «финансирования нет». Как защитить права работника и что делать, если администрация отказывается обеспечить безопасность?

Узнала, что беременна, и вскоре после того, как сообщила об этом работодателю, компания внезапно объявила о реорганизации отдела, где я работаю, с упразднением именно моей должности. Остальные сотрудники отдела реорганизацию, по сути, не почувствовали — их обязанности просто перераспределили между собой, а мою позицию формально ликвидировали. Совпадение по времени с объявлением о беременности выглядит совсем не случайным. Есть ли у меня особая защита в такой ситуации и как ее реализовать?