Работаю удалённо, а работодатель нарушает условия договора. Что делать?

Формат работы — дистанционный или офисный — относится к условиям трудового договора, а они изменяются только по соглашению сторон. Односторонний перевод дистанционного работника в офис приказом без вашего письменного согласия противоречит Трудовому кодексу РК: акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с условиями заключённого договора. Порядок действий такой. Первое: запросите у работодателя письменно копию приказа и письменное разъяснение, на каком основании изменяется место работы. Второе: направьте заявление в согласительную комиссию — по индивидуальным трудовым спорам это обязательный досудебный этап по статье 159 Трудового кодекса, а комиссия создаётся на паритетной основе у каждого работодателя. Третье: параллельно подайте обращение государственному инспектору труда территориального департамента Комитета труда и социальной защиты — инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание. Сроки важны: по статье 160 Трудового кодекса по спорам, не связанным с восстановлением на работе, обратиться можно в течение одного года со дня, когда вы узнали о нарушении. Фиксируйте всё: переписку в корпоративной почте, приказы, скриншоты требований — при защите прав дистанционного работника именно документальный след решает исход спора.