Вопросы к юристам Найдено 216

Получил серьезную травму на производстве, когда работал на станке без исправного защитного ограждения, которое, как выяснилось после, было демонтировано еще несколько месяцев назад и так и не восстановлено, хотя жалобы от рабочих поступали. Сейчас прохожу длительное лечение, о полном восстановлении трудоспособности речи пока не идет. Работодатель признает факт травмы, но настаивает, что вины компании нет, а во всем виноват сам пострадавший, якобы нарушивший инструкцию. Как привлечь работодателя к ответственности и добиться справедливой компенсации?

Я медицинская сестра с большим стажем. После медкомиссии при устройстве в частную клинику мне отказали, сославшись на «риски» из-за моего хронического заболевания, хотя оно не мешает выполнять работу и врач подтвердил допуск. Директор сказал, что клинике нужны «абсолютно здоровые» сотрудники. Может ли работодатель так поступать и как оспорить отказ?

Проходил военные сборы как военнослужащий запаса, о чем заблаговременно официально уведомил работодателя, предоставив все необходимые документы. По возвращении обнаружил, что моя прежняя должность занята другим сотрудником, а мне предлагают менее интересную позицию с более низкой заработной платой, объясняя это производственной необходимостью, возникшей в период моего отсутствия. Считаю, что имею право на восстановление именно на прежней должности после исполнения государственной обязанности. Как отстоять это право?

Я почти десять лет работал неофициально в Павлодаре: договоров не было, зарплата в конверте. Сейчас приближаюсь к пенсии, а в пенсионном органе сказали, что стажа нет. Как подтвердить эти годы и повлияет ли это на размер пенсии?

После выхода из декретного отпуска договорилась с работодателем о гибком графике работы с возможностью части дня работать из дома, поскольку ребенок еще совсем маленький и посещает детский сад неполный день. Договоренность действовала около года без нареканий к результатам моей работы. Недавно новый руководитель отдела в одностороннем порядке отменил эту договоренность, потребовав полного присутствия в офисе по стандартному графику, никак не аргументировав необходимость такого изменения именно сейчас. Организовать уход за ребенком при полном рабочем дне в офисе для меня крайне проблематично. Можно ли отстоять прежние условия?

Работаю бухгалтером в компании в Алматы уже семь лет, руководство решило сократить мою должность из-за реорганизации отдела, но вместо официального оформления сокращения штата с положенными компенсациями директор настойчиво предлагает написать заявление «по собственному желанию», угрожая иначе найти формальные придирки к моей работе для увольнения по статье. Что мне выгоднее — согласиться на такое давление или настаивать на официальном сокращении, и как правильно защитить свои права?

Прошёл собеседование в строительной компании на должность прораба. Получил отказ, а знакомый из отдела кадров по секрету сказал, что «не берут пятидесятилетних и тех, кто не говорит на государственном языке достаточно хорошо». Язык я понимаю, работал на объектах в нескольких регионах. Как добиться пересмотра решения и что делать с информацией от знакомого?

Мы небольшая логистическая компания в Астане. Двое менеджеров по продажам собираются уходить, и мы подозреваем, что они уже копируют клиентскую базу и прайсы, чтобы работать на конкурента. Отдельного соглашения о неразглашении с ними нет, только обычный трудовой договор. Что можно сделать сейчас, пока они ещё в штате, и какие меры законны после увольнения?

Компания провела внутреннее расследование по факту якобы допущенного мной серьезного нарушения, по итогам которого меня уволили с формулировкой, существенно портящей репутацию для дальнейшего трудоустройства. Считаю, что расследование было проведено формально и предвзято: меня толком не выслушали, свидетелей с моей стороны не опросили, ключевые для понимания ситуации документы, которые я предоставлял, в итоговом заключении вообще не упомянуты. Как оспорить результаты такого расследования и добиться отмены увольнения по столь серьезному основанию?

Работал в компании, которая недавно объявила о начале процедуры ликвидации. Зарплата за последние два месяца перед объявлением о ликвидации так и не была выплачена, а теперь, когда началась официальная процедура, непонятно, как вообще получить причитающиеся деньги и не окажемся ли мы, работники, в самом конце очереди среди множества иных кредиторов компании. Что нужно делать прямо сейчас, чтобы не остаться без положенной зарплаты в такой ситуации?